{"id":4375,"date":"2019-04-05T11:11:57","date_gmt":"2019-04-05T11:11:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/?p=4375"},"modified":"2025-10-10T01:04:02","modified_gmt":"2025-10-10T01:04:02","slug":"como-melhorar-clima-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/como-melhorar-clima-organizacional\/","title":{"rendered":"Como melhorar o clima organizacional: 7 sugest\u00f5es para testar na sua empresa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O clima organizacional \u00e9 uma caracter\u00edstica que molda a forma como uma empresa trabalha e est\u00e1 diretamente relacionado a motiva\u00e7\u00e3o da equipe. Mas <\/span><b>como melhorar o clima organizacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> quando as coisas n\u00e3o est\u00e3o bem?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, n\u00e3o adianta tratar dos problemas superficialmente ou varr\u00ea-los para debaixo do tapete. Afinal, anos e anos de h\u00e1bitos precisam de a\u00e7\u00f5es consistentes para serem mudadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alguns fatores que influenciam no <\/span><a href=\"http:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/conceito-de-clima-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">clima organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e podem ser trabalhados como dicas para melhorar o ambiente de trabalho s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">o grau de motiva\u00e7\u00e3o da equipe com empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">o investimento em inova\u00e7\u00e3o;&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">a confian\u00e7a existente entre os membros e seus superiores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">os tipos de conflitos recorrentes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">a vis\u00e3o que a equipe tem dos l\u00edderes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">o respeito aos direitos de cada membro, etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como a mudan\u00e7a precisa come\u00e7ar de algum ponto, sugerimos algumas dicas para melhorar o clima organizacional que voc\u00ea pode testar na sua empresa. Continue lendo!&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como melhorar o clima organizacional de uma empresa<\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Organize os espa\u00e7os de trabalho<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A primeira <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">dicas para melhorar o clima organizacional&nbsp; \u00e9 <\/span><b>organizar os espa\u00e7os de trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> comum para que n\u00e3o haja desordem.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imagine o qu\u00e3o cansativo \u00e9 chegar todos os dias e ver cadeiras fora do lugar, gavetas abertas e pap\u00e9is para todo lado.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O dia mal come\u00e7ou e a equipe j\u00e1 se sente sem <\/span><a href=\"http:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/tipo-de-motivacao-incentivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">motiva\u00e7\u00e3o e incentivo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para trabalhar bem.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ent\u00e3o uma maneira de como melhorar o clima organizacional \u00e9 colocar em pr\u00e1tica uma t\u00e9cnica chamada <\/span><a href=\"https:\/\/caetreinamentos.com.br\/blog\/5s\/treinamento-5s\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">5S<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A metodologia a trabalha cinco sensos que em conjunto ajudam a organizar o ambiente em comum ou de produ\u00e7\u00e3o de uma empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa \u00e9 uma forma simples de manter a mob\u00edlia, os arm\u00e1rios e os pap\u00e9is e <\/span><a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/gestao-de-documentos-digitais\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">documentos digitais<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> organizados dentro de um padr\u00e3o f\u00e1cil de seguir.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Crie uma pol\u00edtica de recompensas <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">para motivar a equipe<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com o espa\u00e7o organizado, outro passo importante de como melhorar o clima organizacional&nbsp; e o <\/span><a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/como-melhorar-o-desempenho-da-equipe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">desempenho da equipe<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 criando uma <\/span><b>pol\u00edtica de recompensas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste ponto, o RH deve orientar os departamentos para que as equipes de cada setor possam ganhar benef\u00edcios de acordo com o seu trabalho. Pol\u00edticas gerais relacionadas ao envolvimento com a empresa, por exemplo, podem ser comum a todas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para evitar a\u00e7\u00f5es impopulares, abra espa\u00e7o para que a equipe possa contribuir e dizer quais recompensas as motivariam mais ou menos. Lembre-se de sempre relacion\u00e1-las com o trabalho e, de prefer\u00eancia, que sejam mensur\u00e1veis.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pol\u00edtica de recompensas deve cobrir todos os cargos da estrutura organizacional. O processo deve ser justo e a ideia de favoritismo deve passar longe do processo.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Incentive a inova\u00e7\u00e3o no trabalho<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um fator importante que est\u00e1 relacionado a como melhorar o clima organizacional \u00e9 promover a <\/span><b>inova\u00e7\u00e3o no trabalho <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">dentro da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os gerentes de cada departamento devem incentivar a criatividade e estimular a disposi\u00e7\u00e3o da equipe em propor novas solu\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O objetivo \u00e9 incentivar em cada funcion\u00e1rio as <\/span><a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/atitudes-de-um-empreendedor\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">atitudes de um empreendedor<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que est\u00e1 sempre em busca de novos caminhos para velhas tarefas.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As a\u00e7\u00f5es bem sucedidas podem receber recompensas, detalhadas na pol\u00edtica da empresa e as que n\u00e3o estiverem alcan\u00e7ando tanto sucesso podem ser mentoradas por membros com mais experi\u00eancia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, todos os membros ganham e a troca de conhecimento acontece espontaneamente, gerando resultados positivos.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Motive a equipe a fazer mudan\u00e7a<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A mudan\u00e7a \u00e9 um movimento que pode causar uma certa resist\u00eancia na equipe tanto por motivos pessoais quanto pelo pr\u00f3prio clima organizacional atual.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se n\u00e3o mudar \u00e9 algo que \u201ccongela\u201d a empresa em h\u00e1bitos ineficientes, mudar constantemente traz a sensa\u00e7\u00e3o de que as coisas n\u00e3o tem consist\u00eancia.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ent\u00e3o uma forma de como melhorar o clima organizacional \u00e9 motivar a equipe a fazer mudan\u00e7as, mas incluir esse momento em \u00e9pocas estrat\u00e9gicas do ano.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa faz uma revis\u00e3o semestral no meio do ano? Defina esse como o momento para ajustar metas e planos de a\u00e7\u00e3o, de acordo com o desempenho at\u00e9 o momento. Assim, as mudan\u00e7as s\u00e3o digeridas e colocadas em pr\u00e1tica sem ru\u00eddos.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. Estabele\u00e7a prop\u00f3sitos claros para cada projeto<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando um trabalho tem um prop\u00f3sito bem definido, a equipe consegue se orientar e dividi-lo em etapas para que ele seja atingido.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso tamb\u00e9m contribui para que cada pessoa envolvida em uma meta se sinta parte dela e respons\u00e1vel pelo seu sucesso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, comece a trabalhar definindo objetivos claros para cada projeto como forma de melhorar o clima organizacional.<\/span><\/p>\n<p><center><\/center><\/p>\n<div style=\"max-width: 600px;\">\n<div style=\"position: relative; height: 0; padding-bottom: 56.25%;\"><iframe style=\"position: absolute; left: 0; top: 0; width: 100%; height: 100%;\" src=\"https:\/\/embed.ted.com\/talks\/lang\/pt-br\/shawn_achor_the_happy_secret_to_better_work\" width=\"600\" height=\"480\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/div>\n<\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Forne\u00e7a as ferramentas e orienta\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para incentivar os membros a colaborarem e trabalharem em equipe pelo projeto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ter um prop\u00f3sito em comum facilita a integra\u00e7\u00e3o, a compreens\u00e3o e a resili\u00eancia individual de cada membro envolvido na tarefa.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">6. Tenha as ferramentas necess\u00e1rias para o trabalho<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/como-melhorar-o-trabalho-em-equipe-na-sua-empresa-com-o-team-building\/https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/como-melhorar-o-trabalho-em-equipe-na-sua-empresa-com-o-team-building\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">trabalho em equipe<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> fica muito mais f\u00e1cil se os membros podem colaborar entre si. Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio que a empresa invista em equipamentos de qualidade e adote ferramentas que facilitem a comunica\u00e7\u00e3o no dia a dia.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de comunicar com rapidez, compartilhar arquivos, imprimir documentos, marcar reuni\u00f5es devem ser tarefas r\u00e1pidas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pesquise softwares e op\u00e7\u00f5es de ferramentas que podem ajudar como melhorar o clima organizacional. Crie formul\u00e1rios para pedir sugest\u00f5es entre os pr\u00f3prios funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, os gerentes e diretores podem cobrar os resultados planejados, pois a equipe ter\u00e1 todos os recursos necess\u00e1rios dispon\u00edveis.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">7. Ofere\u00e7a capacita\u00e7\u00e3o e treinamentos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A equipe da empresa aprende diariamente com os projetos e nos relacionamentos interpessoais, mas outra forma de como melhorar o clima organizacional \u00e9 oferecer capacita\u00e7\u00e3o e treinamentos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parcerias com institui\u00e7\u00f5es educacionais presenciais ou a dist\u00e2ncia, ciclos de treinamentos internos com os membros da pr\u00f3pria equipe s\u00e3o formas de colocar essa ideia em pr\u00e1tica.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O objetivo \u00e9 que os membros se sintam motivados a melhorar suas habilidades e que a empresa, por sua vez, facilite esse caminho usando sua influ\u00eancia e ativando parceiros.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O RH pode criar um cronograma anual de capacita\u00e7\u00f5es internas e atualizar os membros com newsletters mensais das parcerias e descontos da empresa em institui\u00e7\u00f5es externas.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/js\/ohub_widget.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\">loadohubWidget('B050209');<\/script><\/p>\n<p><iframe src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/video\/89209081\" width=\"640\" height=\"360\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Gostou das dicas para melhorar o clima organizacional?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como melhorar o clima organizacional \u00e9 um trabalho constante. Com o tempo, algumas a\u00e7\u00f5es ser\u00e3o consolidadas e podem virar marcas da sua empresa e refer\u00eancia no mercado.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Envolva sua equipe de RH, gestores e funcion\u00e1rios nesse prop\u00f3sito e melhore a qualidade do seu ambiente profissional!<\/span><\/p>\n<hr>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este artigo foi escrito por J\u00falio Paulillo, Co-founder e CMO do <\/span><a href=\"http:\/\/www.agendor.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agendor<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, a plataforma de aprimoramento em vendas para vendedores profissionais.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O clima organizacional \u00e9 uma caracter\u00edstica que molda a forma como uma empresa trabalha e est\u00e1 diretamente relacionado a motiva\u00e7\u00e3o da equipe. Mas como melhorar o clima organizacional quando as coisas n\u00e3o est\u00e3o bem? 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