{"id":4615,"date":"2019-07-10T09:00:21","date_gmt":"2019-07-10T09:00:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/?p=4615"},"modified":"2019-08-12T17:42:39","modified_gmt":"2019-08-12T17:42:39","slug":"consultoria-patrimonial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/consultoria-patrimonial\/","title":{"rendered":"Consultoria patrimonial: o que \u00e9, como funciona e quando contratar"},"content":{"rendered":"

A consultoria enfrenta a expans\u00e3o da tecnologia<\/a> e as mudan\u00e7as nas demandas dos consumidores. Com isso, muitas empresas de consultoria patrimonial est\u00e3o procurando formas de acompanhar as expectativas crescentes dos clientes.<\/p>\n

Embora as empresas de primeira linha possam ter for\u00e7a suficiente para continuar empregando o modelo tradicional de consultoria empresarial<\/a> por enquanto, muitas pequenas e m\u00e9dias empresas s\u00e3o desafiadas pelas novas tecnologias.<\/p>\n

Essas empresas est\u00e3o procurando maneiras de superar esses desafios e se diferenciar de seus concorrentes maiores. Como resultado, vemos uma tend\u00eancia crescente no mundo da consultoria patrimonial.<\/p>\n

O que \u00e9 consultoria patrimonial?<\/h2>\n

Antes de nos aprofundarmos nas raz\u00f5es pelas quais a consultoria patrimonial \u00e9 importante, vamos discutir exatamente o que ela implica.<\/p>\n

Consultoria patrimonial significa consultoria em que ferramentas e produtos s\u00e3o o principal ativo, em vez do capital humano.<\/p>\n

Onde tradicionalmente as empresas de consultoria confiam em seu talento para o sucesso, a consultoria patrimonial substitui grande parte da depend\u00eancia de talentos por ferramentas e modelos de neg\u00f3cios<\/a>, fazendo uso das inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas dispon\u00edveis atualmente.<\/p>\n

Em outras palavras, a consultoria patrimonial envolve tomar algumas das coisas que os consultores tradicionalmente realizam com suas habilidades e conhecimentos pessoais e produzi-los, transformando-os em ferramentas que podem ser usadas repetidamente para o envolvimento do cliente.<\/p>\n

Embora certamente as empresas de consultoria continuem a depender, em parte, de seu talento, as tend\u00eancias sugerem que a consultoria patrimonial come\u00e7ar\u00e1 em breve a substituir os processos antiquados por ferramentas que possam ter um desempenho mais consistente e com um retorno de investimento (ROI)<\/a> mais prov\u00e1vel.<\/p>\n

Nesta pr\u00f3xima se\u00e7\u00e3o, examinaremos algumas das tend\u00eancias que demonstram a crescente necessidade de consultoria patrimonial para o crescimento dos neg\u00f3cios.<\/p>\n

Por que contratar uma consultoria patrimonial?<\/h2>\n

\"servico-de-consultoria-patrimonial\"<\/p>\n

Desafios geogr\u00e1ficos<\/h3>\n

\u00c0 medida que mais e mais empresas crescem e expandem opera\u00e7\u00f5es, o modelo de consultoria tradicional torna-se cada vez mais dif\u00edcil de acompanhar.<\/p>\n

Para realmente entender o que est\u00e1 acontecendo em uma organiza\u00e7\u00e3o, consultores tradicionalmente viajam para o local dos clientes para realizar descobertas, integrando-se \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es para obter uma compreens\u00e3o hol\u00edstica.<\/p>\n

No caso da expans\u00e3o de empresas, os desafios da descoberta dos clientes crescem exponencialmente, pois os consultores precisam gastar mais tempo e recursos viajando para locais diferentes.<\/p>\n

A consultoria patrimonial usa ferramentas para substituir ou complementar o processo<\/a> de descoberta do cliente e consegue garantir que a mesma percep\u00e7\u00e3o seja obtida sem a enorme despesa de tempo e recursos.<\/p>\n

Conhecimento crescente das opera\u00e7\u00f5es<\/h3>\n

Considerando que as organiza\u00e7\u00f5es nas \u00faltimas d\u00e9cadas sabiam relativamente pouco sobre suas ind\u00fastrias e concorrentes, as empresas hoje est\u00e3o se tornando mais s\u00e1bias em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s melhores pr\u00e1ticas da ind\u00fastria e \u00e0s atividades dos concorrentes, bem como aos detalhes em torno de suas pr\u00f3prias opera\u00e7\u00f5es internas.<\/p>\n

Como resultado, muitos deixam de ver os consultores como eles t\u00eam atuado tradicionalmente.<\/p>\n

Em vez de procurar consultores para fornecer conhecimento sobre o setor e suas pr\u00f3prias opera\u00e7\u00f5es, estrat\u00e9gia e desempenho, os clientes exigem solu\u00e7\u00f5es inovadoras e com ROI potencial melhor.<\/p>\n

A an\u00e1lise e tecnologia de big data<\/a> que aproveita a intelig\u00eancia organizacional pode ajudar a consultoria patrimonial a obter o n\u00edvel de conhecimento necess\u00e1rio para fornecer essas solu\u00e7\u00f5es inovadoras.<\/p>\n

Evolu\u00e7\u00e3o das expectativas do cliente<\/h3>\n

Os clientes tamb\u00e9m esperam mais expertise e resultados especializados de empresas de consultoria patrimonial<\/a>.<\/p>\n

N\u00e3o mais contentes com o talento da cultura de neg\u00f3cios que as principais empresas de consultoria oferecem, os clientes querem consultores com profundo conhecimento de suas ind\u00fastrias e experi\u00eancia com os desafios espec\u00edficos que est\u00e3o enfrentando.<\/p>\n

Empresas de consultoria patrimonial maiores que n\u00e3o se concentram em um nicho de mercado n\u00e3o t\u00eam esse tipo de talento hiperespecializado. Al\u00e9m disso, hoje, os clientes esperam solu\u00e7\u00f5es especializadas para seus problemas, em vez das solu\u00e7\u00f5es gerais que muitos consultores tradicionalmente fornecem.<\/p>\n

Muitos come\u00e7am a exigir pre\u00e7os com base no resultado dos trabalhos, e n\u00e3o na quantidade de esfor\u00e7o do consultor colocado neles. Com a produ\u00e7\u00e3o de seus modelos e estruturas de neg\u00f3cios, os consultores podem fornecer solu\u00e7\u00f5es repet\u00edveis e rastre\u00e1veis \u200b\u200bpara problemas espec\u00edficos do cliente.<\/p>\n

O foco, portanto, est\u00e1 menos na expertise dos consultores que realizam o engajamento e mais no resultado do engajamento em si.<\/p>\n

O talento humano sempre ser\u00e1 um fator significativo na consultoria de gest\u00e3o<\/a>, mas para se manter \u00e0 frente da concorr\u00eancia e atender \u00e0s expectativas dos clientes, muitos consultores fariam bem em adotar a consultoria patrimonial como uma solu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Benef\u00edcios da consultoria patrimonial<\/h2>\n

Embora certamente existam barreiras \u00e0 ado\u00e7\u00e3o da consultoria patrimonial, essas barreiras n\u00e3o s\u00e3o de forma alguma imposs\u00edveis de serem superadas.<\/p>\n

Enquanto algumas empresas de consultoria podem ser mais lentas de trabalhar do que outras, os benef\u00edcios da consultoria patrimonial sem d\u00favida continuar\u00e3o atraindo consultores.<\/p>\n

1. Consist\u00eancia\/Repetibilidade<\/h3>\n

Como a consultoria patrimonial depende mais de produtos do que de pessoas, os engajamentos t\u00eam mais consist\u00eancia na produ\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

As ferramentas fazem um trabalho melhor do que as pessoas em executar mais ou menos da mesma maneira todas as vezes, ent\u00e3o o produto no final \u00e9 mais consistente.<\/p>\n

Essa consist\u00eancia faz o benchmarking<\/a> contra outros players do setor e marca o progresso interno de forma muito mais f\u00e1cil e precisa, j\u00e1 que um engajamento \u00e9 muito mais repetitivo.<\/p>\n

2. Talento<\/h3>\n

As principais empresas de hoje confiam no talento como seu principal diferencial. Eles se vendem como centros de talentos e s\u00f3 contratam das melhores escolas de neg\u00f3cios.<\/p>\n

O problema \u00e9 que, enquanto nas d\u00e9cadas anteriores a consultoria era a melhor escolha para os formandos das faculdades de administra\u00e7\u00e3o, os formandos de hoje buscam entrar em empresas mais inovadoras<\/a>.<\/p>\n

A reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a> tamb\u00e9m \u00e9 um problema, j\u00e1 que a maioria dos consultores de n\u00edvel j\u00fanior n\u00e3o pretende permanecer no setor de consultoria por suas carreiras inteiras.<\/p>\n

Os benef\u00edcios de consultoria patrimonial colocam o foco nos produtos em vez de no talento, diminuindo a press\u00e3o de contrata\u00e7\u00e3o e retendo apenas os principais talentos.<\/p>\n

3. Rapidez<\/h3>\n

A consultoria patrimonial depende de tecnologia e n\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es humanas. Portanto, ela tem a capacidade de realizar as mesmas tarefas ou tarefas semelhantes com uma velocidade muito maior.<\/p>\n

As partes mais demoradas do trabalho do consultor, como a descoberta e an\u00e1lise de clientes, podem ser substitu\u00eddas ou complementadas por produtos que aceleram consideravelmente o projeto como um todo.<\/p>\n

Conjuntos de dados complexos ou grandes quantidades de dados podem ser mais facilmente classificados, e dados mais conectados levam a insights mais profundos e a um ROI melhor.<\/p>\n

Embora a ado\u00e7\u00e3o de consultoria patrimonial exija algum esfor\u00e7o das empresas de consultoria, o atual clima de neg\u00f3cios est\u00e1 caminhando continuamente para isso.<\/p>\n

Felizmente, os benef\u00edcios que os consultores obt\u00eam da consultoria patrimonial certamente ajudar\u00e3o a acelerar sua ado\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Veja a lista de empresas que realizam servi\u00e7os de Invent\u00e1rio Patrimonial<\/a>. Ou, caso seja um fornecedor, cadastre-se no oHub<\/a> para conquistar novos clientes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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