{"id":5257,"date":"2019-09-24T13:30:55","date_gmt":"2019-09-24T13:30:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/?p=5257"},"modified":"2019-09-26T12:29:09","modified_gmt":"2019-09-26T12:29:09","slug":"7-momentos-para-contratar-treinamento-comercial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/7-momentos-para-contratar-treinamento-comercial\/","title":{"rendered":"7 momentos para contratar Treinamento Comercial"},"content":{"rendered":"

As despesas s\u00f3 aumentam. Voc\u00ea se v\u00ea adicionando item ap\u00f3s item at\u00e9 que sua lista de despesas se torne t\u00e3o longa que faz <\/span>Guerra e Paz<\/span><\/i> parecer uma hist\u00f3ria casual. Os valores dos or\u00e7amentos nunca cobrem os gastos da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Como adicionar um treinamento comercial<\/a> da equipe na lista de despesas? Por que arrancar o cabelo procurando maneiras de treinar e aperfei\u00e7oar a equipe, quando voc\u00ea pode se concentrar em tecnologia ou recrutamento, que ajudam no crescimento dos neg\u00f3cios?<\/span><\/p>\n

Tecnologia e recrutamento s\u00e3o importantes, mas o que diferencia o treinamento da equipe de outras despesas \u00e9 que o treinamento n\u00e3o \u00e9 uma despesa. Sim! Continue a ler nosso artigo e descubra a import\u00e2ncia da capacita\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

O treinamento comercial para a equipe \u00e9 um investimento que compensa de maneiras diferentes: para os funcion\u00e1rios e para a empresa.<\/span><\/p>\n

Listamos quest\u00f5es importantes que mostram quando sua equipe precisa de um treinamento comercial. Acompanhe!<\/span><\/p>\n

1) Quando sua empresa precisa atrair as pessoas certas<\/b><\/h2>\n

Com o crescimento dos neg\u00f3cios, surge a necessidade de encontrar e recrutar novas pessoas para a equipe, e isso se torna um desafio crescente. O que todo neg\u00f3cio visa \u00e9 algu\u00e9m que seja adequado, n\u00e3o apenas para o trabalho, mas tamb\u00e9m para a cultura organizacional.<\/span><\/p>\n

A boa not\u00edcia \u00e9 que uma empresa com uma cultura conhecida por aprendizado e desenvolvimento tem pontos positivos. Ela \u00e9 reconhecida por suas frequentes oportunidades de treinamento e geralmente atrai pessoas que desejam aprender. A promessa de futuras oportunidades de treinamento passa a ser vista como um \u201cbenef\u00edcio do emprego\u201d.<\/span><\/p>\n

Quem n\u00e3o gostaria de uma equipe de pessoas dispostas e ansiosas para aprender, crescer e melhorar com as necessidades dos neg\u00f3cios?<\/span><\/p>\n

Ent\u00e3o, por que procurar o candidato perfeito, quando treinar e desenvolver proativamente sua equipe pode fazer com que as pessoas certas venham at\u00e9 voc\u00ea?<\/span><\/p>\n

2) Quando sua empresa precisar manter as pessoas certas<\/b><\/h2>\n

Talvez voc\u00ea esteja pensando: \u201cJ\u00e1 temos todas as melhores pessoas a bordo. Nossa equipe \u00e9 fant\u00e1stica\u201d. E voc\u00ea pode estar certo, no entanto, o desafio nem sempre \u00e9 atrair os melhores talentos, mas tamb\u00e9m ret\u00ea-los. Por exemplo, a gera\u00e7\u00e3o <\/span>millennials <\/span><\/i>luta para durar at\u00e9 cinco anos no mesmo trabalho.<\/span><\/p>\n

O funcion\u00e1rio moderno quer continuar aprendendo novas habilidades, descobrindo tecnologias e adquirindo conhecimentos para acompanhar as novidades dos \u00faltimos tempos. Se n\u00e3o puder, fica entediado, desengajado e at\u00e9 mesmo ressentido, podendo optar por trabalhar no concorrente.<\/span><\/p>\n

Ent\u00e3o, voc\u00ea fica com o custo de substitu\u00ed-lo. Isso n\u00e3o soa como crescimento de neg\u00f3cios, soa?<\/span><\/p>\n

As oportunidades de treinamento comercial atendem \u00e0 necessidade dos funcion\u00e1rios que buscam constante crescimento. Portanto, ao investir em programas de desenvolvimento dos funcion\u00e1rios, voc\u00ea n\u00e3o apenas atrai o tipo certo de pessoa, mas tamb\u00e9m a faz querer permanecer em seu time.\u00a0<\/span><\/p>\n

O investimento fornece vantagem competitiva – mantendo os melhores funcion\u00e1rios a bordo – e tamb\u00e9m economiza o custo de recrutamento, sele\u00e7\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios (substitutos).<\/span><\/p>\n

Voc\u00ea provavelmente est\u00e1 se perguntando: \u201cE se eu investir no treinamento da equipe e<\/a> eles deixarem a empresa?”. \u00c9 uma preocupa\u00e7\u00e3o v\u00e1lida, mas fa\u00e7a a si mesmo outra pergunta: Se seus funcion\u00e1rios n\u00e3o est\u00e3o ansiosos para se desenvolver, ent\u00e3o eles s\u00e3o o tipo de pessoa que voc\u00ea deseja reter? Esperamos que sua resposta seja n\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n

3) Quando sua empresa precisar capacitar funcion\u00e1rios inexperientes<\/b><\/h2>\n

Voc\u00ea acha que encontrou o candidato perfeito! Tem qualifica\u00e7\u00e3o, as melhores pontua\u00e7\u00f5es no teste de compet\u00eancia e avalia\u00e7\u00e3o de personalidade que indica que a pessoa nasceu para a vaga. Tudo parece perfeito at\u00e9 que o curr\u00edculo revela que o pretendente ao cargo n\u00e3o tem experi\u00eancia.\u00a0<\/span><\/p>\n

N\u00e3o contratar com base na falta de experi\u00eancia pode ser uma das maiores oportunidades perdidas porque os funcion\u00e1rios sem experi\u00eancia anterior n\u00e3o t\u00eam h\u00e1bitos antigos para desaprender.<\/span><\/p>\n

Por meio de programas de treinamento comercial para forma\u00e7\u00e3o de equipes, tecnologia e outros cursos profissionalizantes, os funcion\u00e1rios adquirem rapidamente as habilidades e a experi\u00eancia necess\u00e1rias para se tornarem adi\u00e7\u00f5es positivas e produtivas \u00e0 sua equipe e aumentar o crescimento dos neg\u00f3cios de uma maneira muito real.<\/span><\/p>\n

4) Quando sua empresa precisar criar uma equipe \u00e1gil<\/b><\/h2>\n

\u00c0 medida que a tecnologia avan\u00e7a, a informa\u00e7\u00e3o se torna ilimitada e a inova\u00e7\u00e3o n\u00e3o conhece fronteiras, as empresas se veem lutando pela sobreviv\u00eancia. Aquelas que acompanham agem com inten\u00e7\u00e3o e adotam mudan\u00e7as na tecnologia, na ci\u00eancia e nas pr\u00e1ticas de neg\u00f3cios.<\/span><\/p>\n

As empresas com agilidade possuem uma cultura de aprendizado. O treinamento e o desenvolvimento constantes de novas habilidades e conhecimentos criam uma equipe flex\u00edvel e entrosada. Tudo isso com capacidade de adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s mudan\u00e7as nas necessidades do mercado.<\/span><\/p>\n

Ao equipar os funcion\u00e1rios com ferramentas para atingir suas metas de desempenho, a organiza\u00e7\u00e3o possui uma vantagem competitiva inimit\u00e1vel para o crescimento dos neg\u00f3cios: pessoas talentosas e em constante aperfei\u00e7oamento.<\/span><\/p>\n

5) Quando sua empresa precisar desenvolver a satisfa\u00e7\u00e3o e o envolvimento dos funcion\u00e1rios<\/b><\/h2>\n

\u201cFuncion\u00e1rios felizes s\u00e3o funcion\u00e1rios produtivos\u201d. N\u00e3o \u00e9 apenas um pensamento contempor\u00e2neo, mas sim uma realidade. Grandes empresas, como a Coca-Cola, perceberam que a qualidade de vida dos representantes influencia diretamente nos n\u00fameros da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Voc\u00ea sabia? 80% dos funcion\u00e1rios nunca atingem todo o seu potencial e quatro em cada dez funcion\u00e1rios se sentem desmotivados no trabalho. A consequ\u00eancia \u00e9 limite de produtividade e at\u00e9 mesmo de sa\u00fade.\u00a0 Funcion\u00e1rios desmotivados, insalubres e improdutivos n\u00e3o s\u00e3o bons para o crescimento dos neg\u00f3cios.<\/span><\/p>\n

Investir em programas de treinamento comercial faz com que os funcion\u00e1rios sintam-se desafiados e valorizados. Existe aumento de satisfa\u00e7\u00e3o e engajamento no trabalho e o quadro leva a um melhor desempenho, produtividade e absente\u00edsmo reduzido. Devemos continuar?<\/span><\/p>\n

6) Os benef\u00edcios mensur\u00e1veis \u200b\u200bdo treinamento comercial<\/b><\/h2>\n

O treinamento comercial aumenta a produtividade dos funcion\u00e1rios e reduz os custos de recrutamento, integra\u00e7\u00e3o, rotatividade e absente\u00edsmo. A estrat\u00e9gia melhora o engajamento, a satisfa\u00e7\u00e3o e o desempenho na adapta\u00e7\u00e3o a um cen\u00e1rio competitivo avan\u00e7ado.<\/span><\/p>\n

\u00c9 poss\u00edvel medir o retorno do investimento. Existem v\u00e1rias medidas tang\u00edveis dos resultados de um treinamento comercial.<\/span><\/p>\n

Para treinamentos baseados em conhecimento, habilidade ou compet\u00eancia, o resultado mais \u00f3bvio aparece nas vendas, desempenho ou produtividade aprimorados. As melhorias atribu\u00eddas ao treinamento podem ser medidas atrav\u00e9s de pr\u00e9 e p\u00f3s-testes, n\u00fameros de vendas e altera\u00e7\u00f5es na produ\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Para benef\u00edcios indiretos, como satisfa\u00e7\u00e3o e engajamento dos funcion\u00e1rios, pesquisas de autorrelato e <\/span>feedback<\/span><\/i> qualitativo podem fornecer informa\u00e7\u00f5es valiosas sobre o quanto seus funcion\u00e1rios valorizam a oportunidade de desenvolvimento.<\/span><\/p>\n

Existem taxas de reten\u00e7\u00e3o (ou taxas de rotatividade de funcion\u00e1rios), que s\u00e3o uma indica\u00e7\u00e3o \u00fatil de como os funcion\u00e1rios desafiados e engajados se sentem em seus empregos.<\/span><\/p>\n

7) Investindo no melhor tipo de treinamento comercial<\/b><\/h2>\n

Se comprar produtos de papelaria para a empresa \u00e9 investimento, apostar em treinamento comercial tamb\u00e9m \u00e9 um excelente investimento.<\/span><\/p>\n

Como escolher o melhor tipo de treinamento que ofere\u00e7a o m\u00e1ximo de retorno para a empresa? Quais os treinamentos priorizam melhoras na equipe?<\/span><\/p>\n

Seu p\u00fablico e objetivos de treinamento ditam o tipo de investimento em treinamento.<\/span><\/p>\n

No <\/span>oHub<\/b> voc\u00ea encontra as melhores empresas especializadas em treinamento comercial. Siga as orienta\u00e7\u00f5es deste artigo e fa\u00e7a um \u00f3timo investimento para sua empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

As despesas s\u00f3 aumentam. Voc\u00ea se v\u00ea adicionando item ap\u00f3s item at\u00e9 que sua lista de despesas se torne t\u00e3o longa que faz Guerra e Paz parecer uma hist\u00f3ria casual. Os valores dos or\u00e7amentos nunca cobrem os gastos da empresa.\u00a0 Como adicionar um treinamento comercial da equipe na lista de despesas? Por que arrancar o …<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":5479,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1603],"tags":[],"yoast_head":"\n7 momentos para contratar Treinamento Comercial - Ideias - oHub<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"7 momentos para contratar Treinamento Comercial. Como adicionar um treinamento comercial da equipe na lista de despesas? SAIA MAIS AQUI!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/7-momentos-para-contratar-treinamento-comercial\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"7 momentos para contratar Treinamento Comercial - Ideias - oHub\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"7 momentos para contratar Treinamento Comercial. Como adicionar um treinamento comercial da equipe na lista de despesas? SAIA MAIS AQUI!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/7-momentos-para-contratar-treinamento-comercial\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ideias\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-09-24T13:30:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-09-26T12:29:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/7-momentos-para-contratar-Treinamento-Comercial-oHub.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5257"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5257"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5257\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5538,"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5257\/revisions\/5538"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5479"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5257"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5257"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5257"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}