A folha de pagamento se resume na soma total da remunera\u00e7\u00e3o que a empresa deve pagar a seus funcion\u00e1rios por um per\u00edodo ou data determinada, ou seja, inclui sal\u00e1rios, ordenados, dedu\u00e7\u00f5es, b\u00f4nus e remunera\u00e7\u00e3o l\u00edquida.<\/p>\n
Em certos casos, a folha de pagamento \u00e9 tratada pelo departamento de contabilidade da empresa. Os propriet\u00e1rios de pequenas empresas tamb\u00e9m podem optar por gerenciar a folha de pagamento por meio do RH.<\/p>\n
\u00c9 para eles que este artigo foi elaborado!<\/p>\n
Reunimos os pontos principais que n\u00e3o devem ser esquecidos pelos profissionais de RH de qualquer empresa, em rela\u00e7\u00e3o a folha de pagamento.<\/p>\n
A folha de pagamento \u00e9 um dos componentes financeiros mais importantes da empresa porque pode ter impacto na renda l\u00edquida da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
A folha de pagamento est\u00e1 sujeita a v\u00e1rias leis e regulamentos. Devido aos fatores legais e at\u00e9 \u00e9ticos que envolvem a folha de pagamento, \u00e9 importante que a empresa mantenha longo registro de sua folha de pagamento.<\/p>\n
S\u00f3 assim sua empresa poder\u00e1 ter o controle n\u00e3o somente dos pagamentos realizados, mas de todas as informa\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios que estiverem na folha.<\/p>\n
Al\u00e9m de remunerar funcion\u00e1rios, a folha de pagamento envolve os impostos<\/a> que os funcion\u00e1rios devem pagar, como impostos retidos na fonte. S\u00e3o os impostos que os empregadores devem reter do sal\u00e1rio de cada funcion\u00e1rio.<\/p>\n O governo federal exige que as empresas retenham uma porcentagem do sal\u00e1rio do funcion\u00e1rio mensalmente. Esses impostos incluem Seguro Social, bem como o FGTS.<\/p>\n Os empregadores devem pagar impostos estaduais e realizar o recolhimento de valores referentes aos adicionais. O n\u00e3o pagamento desses impostos pode resultar em multas, processos fiscais e trabalhistas.<\/p>\n Para evitar qualquer tipo de penalidade, as obriga\u00e7\u00f5es fiscais em rela\u00e7\u00e3o a folha de pagamento devem estar em dia. \u00c9 primordial o registro de cada uma dessas informa\u00e7\u00f5es e o pagamento de cada imposto, bem como o recolhimento de cada sal\u00e1rio de funcion\u00e1rio. Esquecer destes detalhes \u00e9 colocar o financeiro da empresa em risco.<\/p>\n A folha de pagamento pode ser usada para fornecer feedback<\/em> <\/a>valioso para os seus neg\u00f3cios, como, por exemplo, mostrar se a empresa tem tido lucro.<\/p>\n Uma folha de pagamento pode determinar que a empresa est\u00e1 perdendo mais dinheiro do que ganhando porque, por exemplo, est\u00e1 com gastos excessivos com funcion\u00e1rios. Neste caso, a empresa poder\u00e1 considerar algumas demiss\u00f5es para que se torne mais lucrativa.<\/p>\n Todo profissional de RH deve ter uma folha de pagamento precisa e consistente para poder pagar aos funcion\u00e1rios corretamente, reter a quantidade certa de impostos e ter uma melhor compreens\u00e3o de seu fluxo de caixa.<\/p>\n Na maioria dos casos, a pessoa mais importante envolvida na folha de pagamento ser\u00e1 um coordenador dos Recursos Humanos. Esse indiv\u00edduo tem in\u00fameras fun\u00e7\u00f5es e responsabilidades para o respectivo departamento cont\u00e1bil, que pode incluir a liga\u00e7\u00e3o entre funcion\u00e1rios, pagamentos, novas contrata\u00e7\u00f5es e demiss\u00f5es.<\/p>\nQue a folha de pagamento retrata a sa\u00fade financeira da empresa<\/h2>\n
A revis\u00e3o da folha de pagamento \u00e9 fun\u00e7\u00e3o essencial<\/h2>\n