{"id":6815,"date":"2019-12-20T21:17:09","date_gmt":"2019-12-20T21:17:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/?p=6815"},"modified":"2024-12-10T13:16:18","modified_gmt":"2024-12-10T13:16:18","slug":"folha-de-pagamento-o-que-e-diferenca-salarial-cct","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/folha-de-pagamento-o-que-e-diferenca-salarial-cct\/","title":{"rendered":"Folha de pagamento: O que \u00e9 diferen\u00e7a salarial CCT?"},"content":{"rendered":"

J\u00e1 ouviu falar sobre folha de pagamento<\/a> complementar? \u00c9 criada com base em c\u00e1lculos circunstanciais que podem ter diferentes causas, como diss\u00eddio coletivo em atraso, acordo coletivo de trabalho (ACT), conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho (CCT), entre outros motivos.<\/p>\n

Para casos como diss\u00eddios coletivos<\/a>, acordos ou para sindicato que estabelece novo reajuste salarial, em especial quando feito meses depois da data-base, o empres\u00e1rio precisar\u00e1 aplicar o percentual de aumento de maneira retroativa pagando as diferen\u00e7as de remunera\u00e7\u00f5es: horas extras, 13\u00ba, sal\u00e1rio de f\u00e9rias e outros, que sejam referentes aos meses anteriores.<\/p>\n

Em toda rela\u00e7\u00e3o de trabalho haver\u00e1 momentos de negocia\u00e7\u00f5es. S\u00e3o a partir delas que trabalhadores e empregadores garantem seus direitos e deveres, por\u00e9m, chegar a um consenso entre ambas as partes, n\u00e3o \u00e9 tarefa simples.<\/p>\n

Por esse motivo existem diferentes formas de concretizar termos negociados, podendo ser registrados em acordos coletivos de trabalho, conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho e diss\u00eddio coletivo.<\/p>\n

Vamos entender melhor o que \u00e9 a conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho (CCT) na folha de pagamento.<\/p>\n

Entenda a diferen\u00e7a entre acordos na folha de pagamento<\/h2>\n

Para todos os casos que citamos acima, o foco principal \u00e9 conseguir garantir o alinhamento perfeito entre sindicatos que representam interesses de trabalhadores e empresas. Tudo, obviamente, reflete diretamente na folha de pagamento.<\/p>\n

Existem diferen\u00e7as entre diss\u00eddio coletivo de trabalho, acordo coletivo de trabalho e conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho. Vamos entender esses dois complementos,que surgem em momentos espec\u00edficos.<\/p>\n

\u00c9 preciso entender que as obriga\u00e7\u00f5es das partes precisa estar bem tra\u00e7ada nas rela\u00e7\u00f5es trabalhistas<\/a>, seja a jornada de trabalho, remunera\u00e7\u00e3o, responsabilidades, benef\u00edcios e diferentes pontos. As condi\u00e7\u00f5es devem estar bem delimitadas para que empregados e empregadores possam saber quais s\u00e3o seus reais direitos e deveres.<\/p>\n

Saiba: terceiriza\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os de limpeza mal feito, como proceder?<\/a><\/p>\n

Diferen\u00e7a entre Acordo Coletivo de Trabalho, Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho e Diss\u00eddio Coletivo<\/h2>\n

Para conseguir o alinhamento citado acima, \u00e9 preciso acontecer a negocia\u00e7\u00e3o entre empresas e sindicatos. Na grande maioria dos casos, esse ser\u00e1 o instrumento de garantia para melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho para os colaboradores. Da mesma forma que para as empresas, consegue trazer maior seguran\u00e7a em rela\u00e7\u00f5es jur\u00eddicas trabalhistas.<\/p>\n

Para entender melhor, ser\u00e3o essas negocia\u00e7\u00f5es que diminuem diversos conflitos. Por exemplo, o momento que um sindicato pleiteia uma nova remunera\u00e7\u00e3o e os sindicatos patronais negam o pedido, isso pode acarretar situa\u00e7\u00f5es delicadas, como greve.<\/p>\n

Veja abaixo uma breve diferen\u00e7a entre os casos:<\/p>\n