{"id":9254,"date":"2020-03-27T17:51:17","date_gmt":"2020-03-27T17:51:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/?p=9254"},"modified":"2021-05-28T14:49:44","modified_gmt":"2021-05-28T14:49:44","slug":"4-ideias-para-a-capacitacao-e-motivacao-da-sua-equipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/4-ideias-para-a-capacitacao-e-motivacao-da-sua-equipe\/","title":{"rendered":"4 ideias para a capacita\u00e7\u00e3o e motiva\u00e7\u00e3o da sua equipe"},"content":{"rendered":"

O sonho de qualquer empres\u00e1rio \u00e9 ter uma equipe motivada e capacitada para a realiza\u00e7\u00e3o das atividades e, consequentemente, ter resultados positivos para o seu empreendimento.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0Para ter um empreendimento de sucesso e com uma equipe engajada \u00e9 necess\u00e1rio ter em mente que existem alguns esfor\u00e7os que devem ser realizados.\u00a0<\/span><\/p>\n

Administrar um neg\u00f3cio n\u00e3o \u00e9 uma tarefa t\u00e3o simples, pois envolve o cuidado e relacionamento com pessoas e, por esse motivo, \u00e9 necess\u00e1rio colocar em pr\u00e1tica a\u00e7\u00f5es para que esse ponto n\u00e3o seja um desafio, mas, sim, um motivo para o sucesso do neg\u00f3cio.\u00a0<\/span><\/p>\n

No que se refere a pequenos e m\u00e9dios empreendimentos, esse desafio pode se tornar ainda maior pois, na maioria das vezes, as pequenas empresas n\u00e3o possuem um departamento respons\u00e1vel pela capacita\u00e7\u00e3o e engajamento dos colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n

Apesar disso, saiba que independente do segmento, do porte do neg\u00f3cio e de quais s\u00e3o as estrat\u00e9gias para o alcance de resultados, \u00e9 poss\u00edvel formar pessoas e garantir que a sua empresa se destaque no mercado e consiga \u00f3timos resultados.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ficou interessado em como se tornar refer\u00eancia em gest\u00e3o de pessoas? Continue acompanhando esse artigo para saber mais!\u00a0<\/span><\/p>\n

Afinal, qual a import\u00e2ncia de uma boa gest\u00e3o?\u00a0<\/span><\/h2>\n

Antes de conferir as ideias para colocar em pr\u00e1tica, vamos entender um pouco melhor sobre a import\u00e2ncia de ter uma equipe engajada e qual o papel do l\u00edder para essa conquista.\u00a0<\/span><\/p>\n

Primeiramente, lembre-se de pensar que ter uma boa equipe levar\u00e1 o seu neg\u00f3cio para o sucesso. Portanto, se voc\u00ea deseja atingir \u00f3timos resultados, tenha em mente que isso s\u00f3 ser\u00e1 poss\u00edvel quando capacitar sua equipe\u00a0 para a realiza\u00e7\u00e3o das atividades.\u00a0<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m da capacita\u00e7\u00e3o, a motiva\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m tem papel fundamental. Afinal, trabalhar em um lugar onde se sente desmotivado n\u00e3o \u00e9 uma boa experi\u00eancia para um colaborador.\u00a0<\/span><\/p>\n

O segredo \u00e9 ter em mente que o resultado \u00e9 a ponta final de todos os processos e de todos os envolvidos. Portanto, se algo est\u00e1 dando errado e os n\u00fameros n\u00e3o s\u00e3o positivos, \u00e9 necess\u00e1rio averiguar onde e por que o erro est\u00e1 acontecendo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Em muitos casos, o erro pode estar na gest\u00e3o e na falta da capacita\u00e7\u00e3o da equipe para a participa\u00e7\u00e3o de um determinado processo. Al\u00e9m disso, a desmotiva\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m costuma ser um ponto de aten\u00e7\u00e3o, pois nenhum colaborador, por melhor que seja, consegue desempenhar uma atividade com total qualidade quando est\u00e1 infeliz no cargo em que ocupa.<\/span><\/p>\n

A\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas para superar o desafio de gerir pessoas\u00a0<\/span><\/h2>\n

Agora que j\u00e1 entendemos a import\u00e2ncia e a consequ\u00eancia de n\u00e3o priorizar a gest\u00e3o de pessoas na sua empresa, vamos conferir a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas que v\u00e3o te ajudar a formar uma equipe competente e feliz.<\/span><\/p>\n

A boa not\u00edcia \u00e9 que \u00e9 poss\u00edvel conquistar resultados positivos e ter uma equipe capacitada e feliz em qualquer tipo de empreendimento, seja uma <\/span>cl\u00ednica odontol\u00f3gica<\/b><\/a>, uma empresa de Marketing digital ou at\u00e9 mesmo uma varejista, por exemplo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Confira abaixo algumas dicas:<\/span><\/p>\n

Ofere\u00e7a e receba feedbacks\u00a0<\/em><\/strong><\/h3>\n

A comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 uma arma poderosa para qualquer relacionamento, seja pessoal ou profissional. Portanto, estabele\u00e7a uma comunica\u00e7\u00e3o clara e objetiva com a sua equipe.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ter uma boa comunica\u00e7\u00e3o facilita o percurso para o alcance de resultados incr\u00edveis.<\/span><\/p>\n

Os feedbacks<\/em> s\u00e3o extremamente importantes, pois nesse momento voc\u00ea deixar\u00e1 claro para a sua equipe quais os pontos de melhorias e quais as suas expectativas sobre cada um dos funcion\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/p>\n

Uma boa sugest\u00e3o \u00e9 realizar feedbacks<\/em> individuais, pois ter essa clareza far\u00e1 com os que os colaboradores entendam os objetivos que devem alcan\u00e7ar e isso facilitar\u00e1 suas atividades.\u00a0<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m de dar feedbacks<\/em>, esteja aberto para receb\u00ea-los. \u00c9 muito importante estabelecer essa liberdade com os seus funcion\u00e1rios. Dessa forma, voc\u00ea conseguir\u00e1 saber exatamente quais s\u00e3o os pontos que precisa melhorar, seja no seu papel de l\u00edder ou na estrutura da empresa, por exemplo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Uma \u00f3tima dica \u00e9 disponibilizar uma pesquisa de satisfa\u00e7\u00e3o interna para saber quais s\u00e3o as opini\u00f5es e expectativas dos seus funcion\u00e1rios com rela\u00e7\u00e3o a empresa e a lideran\u00e7a<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Invista em treinamentos\u00a0<\/strong><\/h3>\n

Antes de colocar um funcion\u00e1rio para o desempenho de uma determinada fun\u00e7\u00e3o, n\u00e3o deixe de pensar em trein\u00e1-lo. Essa \u00e9 a melhor forma de voc\u00ea fazer com que o colaborador entenda e desempenhe as atividades da forma como tem que ser.\u00a0<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, os treinamentos d\u00e3o oportunidade para que a equipe aprimore as habilidades e seja refer\u00eancia. Disponibilizar cursos, treinamentos e palestras far\u00e1 com que a sua equipe se sinta parte da organiza\u00e7\u00e3o, afinal trata-se de investimento.<\/span><\/p>\n

Reconhe\u00e7a a sua equipe\u00a0\u00a0<\/strong><\/h3>\n

Quem \u00e9 que n\u00e3o gosta de ser reconhecido, n\u00e3o \u00e9 mesmo? \u00c9 claro que isso n\u00e3o seria diferente em uma empresa! Mas, antes de tudo, vale refor\u00e7ar a regrinha b\u00e1sica: elogiar em p\u00fablico e corrigir em particular.<\/span><\/p>\n

\u00c9 muito importante elogiar quando a equipe consegue atingir bons resultados e deix\u00e1-los cientes do quanto o seu papel \u00e9 importante para a empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Existem algumas formas de reconhecer um bom trabalho al\u00e9m de elogiar. Existem muitas empresas que oferecem a participa\u00e7\u00e3o nos lucros, o que \u00e9 um \u00f3timo incentivo e reconhecimento pelo esfor\u00e7o de cada colaborador como parte do processo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Existem empresas que oferecem pr\u00eamios como viagens, cupons de descontos e ingressos para sess\u00e3o no cinema, por exemplo. Esses s\u00e3o alguns exemplos de incentivos que podem ser oferecidos e que, certamente, far\u00e3o os seus funcion\u00e1rios se sentirem reconhecidos.<\/span><\/p>\n

A corre\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 algo importante, pois \u00e9 necess\u00e1rio que os seus colaboradores compreendam onde est\u00e3o errando para que possam melhorar.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ofere\u00e7a bons benef\u00edcios<\/strong>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Existem muitos <\/span>benef\u00edcios empresariais<\/b><\/a> que podem ser oferecidos pelas empresas e que s\u00e3o extremamente \u00fateis para os funcion\u00e1rios. Isso porque os benef\u00edcios oferecidos pelas empresas permitem que os funcion\u00e1rios tenham acesso a diversos servi\u00e7os como <\/span>planos odontol\u00f3gicos<\/b><\/a> ou de sa\u00fade, por exemplo.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00c9 poss\u00edvel disponibilizar outros benef\u00edcios como aux\u00edlio-creche, vale transporte, vale refei\u00e7\u00e3o, aux\u00edlio medicamento, entre outros. Hoje em dia, al\u00e9m do sal\u00e1rio os benef\u00edcios representam grandes atrativos para os colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n

Atualmente, vem sendo cada vez mais comum que os candidatos levem em considera\u00e7\u00e3o os benef\u00edcios que s\u00e3o oferecidos no momento em que buscam um local para trabalhar.\u00a0<\/span><\/p>\n

Entre todos os que podem ser oferecidos pela empresa, est\u00e3o entre os mais importantes o plano m\u00e9dico e o <\/span>plano dental<\/b><\/a>, <\/b>pois ambos visam sa\u00fade e costumam ser o servi\u00e7o que mais exigem investimentos quando contratados de forma particular.\u00a0<\/span><\/p>\n

Tenha uma equipe capacitada e mot<\/span>ivada!<\/span><\/h2>\n

Depois de todas as ideias pr\u00e1ticas de como conseguir uma equipe capacitada e motivada que compartilhamos nesse conte\u00fado, o que acha de pensar em como elas podem se tornar uma realidade em seu empreendimento?\u00a0<\/span><\/p>\n

Como vimos no come\u00e7o deste post, independente do seu modelo de neg\u00f3cio, \u00e9 muito indicado preparar, capacitar e motivar uma equipe para conseguir chegar em \u00f3timos resultados. <\/span><\/p>\n

N\u00e3o perca tempo de ter cada vez mais sucesso em seu empreendimento! Se torne um bom gestor de pessoas e garanta que seus funcion\u00e1rios caminhem na mesma dire\u00e7\u00e3o que voc\u00ea, visando cada vez mais melhorias para a sua empresa e produtos!<\/span><\/p>\n

Conte\u00fado produzido por Let\u00edcia Monaly I Produtora de conte\u00fado na Ideal Odonto <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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