Contratação de recursos humanos altamente qualificados: vale a pena? Como fazer?

A contratação de recursos humanos altamente qualificados pode ser uma saída para sua empresa otimizar processos como: 

• recrutamento e seleção de equipe, 
• criação de benefícios corporativos, 
• gerenciamento da folha de pagamento, 
• controle de ponto, 
• acompanhamento de desempenho dos profissionais da empresa, 
• construção de um cronograma de capacitação, 
• compartilhar feedbacks com colaboradores e mais. 

Uma equipe de RH contribui para a construção e manutenção de uma cultura organizacional alinhada aos objetivos da empresa.

Por meio de uma atuação ativa do setor, sua empresa é capaz de identificar falhas e gargalos e otimizar a produtividade da equipe, ampliando a capacidade de alcançar os objetivos gerais dos setores e das empresas.

Entretanto, como é possível prever contratação de recursos humanos altamente qualificados exige um investimento significativo com salários, benefícios e encargos relacionados à contratação de colaboradores. 

Na busca por uma saída para reduzir esses custos sem impactar na qualidade do trabalho executado, muitas empresas estão buscando a terceirização da gestão de Recursos Humanos.

Contratação de recursos humanos altamente qualificados: vale a pena? 

A contratação de profissionais qualificados sempre vale a pena, principalmente, quando falamos de profissionais que vão lidar com áreas tão importantes de uma empresa.

O controle de ponto de funcionários, por exemplo, é uma atividade que exige completa precisão de informações, afinal, um erro pode causar:

• prejuízos para a empresa, 
• prejuízos para o colaborador, 
• problemas judiciais,
• custos com multas e indenizações. 

Observe que essa é apenas uma atribuição do setor de RH. Todas as demais possuem impactos tão importantes quanto nos resultados da empresa. 

Entretanto, a contratação de Recursos Humanos altamente qualificados impactam a folha de pagamento das empresas, que é um dos maiores custos que as empresas possuem em seu fluxo de caixa. 

Além dos salários que são mais altos, afinal, estamos falando de profissionais altamente qualificados, a empresa precisa investir em benefícios que realmente atraiam esses talentos. 

Os encargos trabalhistas também devem ser considerados: quando a empresa contrata um funcionário, ela deve pagar 37% do valor do salário líquido com os chamados encargos sociais, sendo que 29% correspondem à contribuição ao INSS.

Uma vez que você está contratando profissionais com alto salário, o impacto dos encargos são ainda maiores, na sua folha de pagamento. 

Então, como fugir desses altos valores, relacionados à contratação de Recursos Humanos altamente qualificados? Algumas empresas vêm considerando a terceirização a partir da contratação de uma consultoria de Recursos Humanos. 

Como fazer a contratação de profissionais de recursos humanos terceirizada? [Benefícios]

A terceirização de serviços como a contratação de uma empresa de Recursos Humanos para a realização das atividades do setor é uma forma de garantir a qualidade da execução das atividades e ainda reduzir custos como os que listamos acima.

Isso acontece porque, ao contratar uma empresa de RH, a sua organização “divide” com os demais clientes dessa empresa os custos relativos à manutenção de profissionais de RH altamente qualificados, como salários, encargos e benefícios. 

Além claro de toda a infraestrutura necessária para a operacionalização das atividades da área, como ferramentas, espaços físicos e treinamentos. 

Em suma, entre os principais benefícios da contratação de uma empresa de RH terceirizada, estão: 

1. a possibilidade de contar com profissionais de Recursos Humanos altamente qualificados, 
2. reduzir custos associados a contratação de profissionais qualificados, 
3. foco no core business da organização,reduzindo o tempo que gestores investem no controle do departamento interno de RH, 
4. garantir a execução correta das atividades do setor, e mais. 

Leia também: O que é terceirização de Recursos Humanos: como funciona, quais os prós e contras?

Para ter acesso a todas essas vantagens, entretanto, sua empresa precisa garantir a contratação de um parceiro que atenda as necessidades da sua organização e tenha a experiência necessário para executar atividades tão importantes. 

Para isso, alguns cuidados são necessários na contratação de uma empresa de RH:

• alinhe as demandas da sua empresa aos serviços oferecidos pela contratada e descritos em contrato. Certifique-se de que está compartilhando com a empresa contratada a lista de atividades que deseja que ela execute e que a mesma esteja descrita em contrato, para que todas as tarefas possam ser realizadas com segurança, 
• faça uma pesquisa sobre a reputação da marca. Solicite contato de clientes e ex-clientes para entender quais as razões para o fim da parceria e se precaver de problemas futuros, 
• pergunte sobre os treinamentos oferecidos aos profissionais que realizam o trabalho diário e pesquisa sobre qualificação de cada um, 
• estabeleça uma periodicidade para compartilhamento de resultados e documentos gerados pela contratada, para que seus gestores possam acompanhar o trabalho executado,
• pesquise diversas empresas para encontrar melhores custo-benefício dos serviços.  

É possível também que a sua empresa opte apenas por terceirizar parte do serviço de Recursos Humanos, por exemplo, ao terceirizar a folha de pagamento. Sobre essa atividade, leia mais em “Preços de terceirização de folha de pagamento”. 

Onde encontrar profissionais e empresas de Recursos Humanos?

Entendido como e porque contratar profissionais de recursos humanos vale a pena ao optar pela terceirização, é hora de buscar a empresa que fará esse trabalho junto a sua. 

Uma das formas mais simples de fazer isso e encontrar uma lista completa de empresas de terceirização de RH é acessar o site da oHub, um sistema gratuito que conecta você aos melhores fornecedores.

O passo a passo é simples e em menos de cinco minutos você contacta diversas empresas com apenas um pedido:

• preencha as informações básicas sobre o serviço que você precisa;
• especifique a localização da sua empresa;
• forneça os dados para contato do fornecedor.

Pronto! Agora é só aguardar as propostas comerciais de fornecedores qualificados para Recursos Humanos. 

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