Recrutamento e Seleção
por nível
Recrutamento e Selecao por nivel e o servico de conduzir processos seletivos sob medida para cada senioridade, de vagas operacionais a posicoes de lideranca, com busca ativa, candidatos avaliados e uma short list qualificada para voce decidir.
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Quando faz sentido recrutar por nivel
Tratar toda vaga do mesmo jeito custa tempo e boas contratacoes. Veja os sinais.
Vaga aberta ha muito tempo
A posicao fica meses em aberto e a operacao sente a falta.
Poucos candidatos qualificados
Os anuncios atraem volume, mas pouca gente com o perfil certo.
Contratacoes que nao vingam
Quem entra nao corresponde e sai nos primeiros meses.
Sem acesso aos melhores
Os bons profissionais estao empregados e nao chegam por anuncio.
Processo sem metodo
Cada vaga e conduzida de um jeito, sem criterio de avaliacao.
Senioridades tratadas igual
Vaga operacional e de lideranca exigem buscas diferentes.
Beneficios de um processo por nivel
Adaptar a busca e a avaliacao a cada senioridade eleva a qualidade das contratacoes.
Processo sob medida por nivel
Cada senioridade recebe a busca e a avaliacao adequadas.
Vagas preenchidas mais rapido
Busca ativa e triagem reduzem o tempo ate a contratacao.
Short list com pareceres
Voce decide a partir de candidatos avaliados, nao de curriculos soltos.
Acesso a candidatos passivos
A busca ativa alcanca quem nao esta se candidatando.
Mais aderencia e retencao
Avaliar tecnica e fit reduz a contratacao errada.
Processo em conformidade
O tratamento de dados de candidatos segue a LGPD.
Do briefing a short list em 4 etapas
Um processo estruturado para cada vaga, conforme a senioridade.
Briefing do perfil
Alinhamento da vaga, do nivel e do perfil ideal.
Busca e triagem
Busca ativa e triagem de candidatos por criterio.
Avaliacao
Entrevistas tecnicas e comportamentais por competencias.
Short list
Entrega da short list com pareceres para decisao.
O processo se ajusta ao tamanho da empresa
A profundidade da busca muda com o volume e a senioridade das vagas.
Pequena empresa
- Vagas pontuais por nivel
- Busca e triagem
- Short list enxuta
Media empresa
- Volume recorrente de vagas
- Busca ativa e avaliacao
- Pareceres estruturados
- SLA de prazo
Grande empresa
- Alto volume e senioridades diversas
- Processos simultaneos
- Governanca e indicadores
- Integracao com ATS
A forma de contratar muda
Como fica a contratacao antes e depois de um processo por nivel.
Por conta propria
- Vaga aberta por meses
- Poucos candidatos qualificados
- Contratacoes que nao vingam
- Sem acesso aos melhores
- Processo sem metodo
Com R&S por nivel
- Vagas preenchidas mais rapido
- Short list com pareceres
- Acesso a candidatos passivos
- Mais aderencia e retencao
- Processo estruturado
Tire suas duvidas antes de contratar
As perguntas mais comuns sobre Recrutamento e Selecao por nivel.
O que e Recrutamento e Selecao por nivel?
E o servico de conduzir processos seletivos sob medida para cada senioridade da vaga, de posicoes operacionais a cargos de lideranca. Inclui briefing do perfil, busca ativa, triagem, avaliacao tecnica e comportamental e a entrega de uma short list qualificada com pareceres para a empresa decidir.
Qual a diferenca entre recrutamento por nivel e headhunting?
O recrutamento por nivel atende vagas de varias senioridades com um processo adaptado a cada uma. O headhunting e focado em lideranca e cargos estrategicos, em geral confidenciais, com abordagem ativa de executivos. Para alta direcao, o headhunting costuma ser o indicado.
Quanto tempo leva para preencher uma vaga?
Varia conforme a senioridade, a escassez do perfil no mercado e a regiao. Vagas operacionais tendem a fechar mais rapido que posicoes especialistas ou de lideranca. A consultoria informa o prazo estimado na proposta, considerando o seu caso.
Os candidatos passam por entrevista ou so triagem de curriculo?
Em um processo estruturado, os candidatos passam por triagem inicial e por entrevistas de avaliacao tecnica e comportamental, em geral com entrevista por competencias (metodologia STAR). A short list e entregue com pareceres, nao apenas com curriculos.
Funciona para qualquer cargo ou setor?
Sim. O processo se adapta ao nivel e a natureza da vaga, usando referencias como a Classificacao Brasileira de Ocupacoes (CBO) para descrever funcoes. O que muda entre cargos operacionais, especialistas e de lideranca e a profundidade da busca, os canais e a metodologia de avaliacao.
Quanto custa?
O investimento varia conforme a senioridade da vaga, o numero de posicoes e a complexidade da busca. Vale solicitar cotacao no oHub: voce recebe ate 4 propostas qualificadas em 24 horas, sem compromisso, e compara antes de decidir.
Entenda Recrutamento e Seleção
por nível a fundo
Recrutamento e Selecao por nivel e o servico de conduzir processos seletivos sob medida para cada senioridade, de vagas operacionais a posicoes de lideranca, com busca ativa, candidatos avaliados e uma short list qualificada para voce decidir.
Na prática, recrutamento e selecao por nivel costuma envolver itens como briefing detalhado da vaga e do perfil ideal, busca ativa, triagem e avaliação de candidatos, entrevistas técnicas e comportamentais e apresentação de short list com pareceres, ajustados à realidade de cada empresa.
Tratar todas as vagas com o mesmo processo ignora que cada nivel exige uma busca diferente: uma posicao operacional se resolve por volume e triagem, enquanto uma de lideranca pede busca ativa e avaliacao aprofundada. Por isso o recrutamento por nivel adapta canais, profundidade e metodologia a senioridade da vaga.
Como escolher um fornecedor de Recrutamento e Seleção
por nível
Critérios objetivos para separar uma proposta sólida de uma promessa vazia. São, também, a régua que o oHub usa para qualificar fornecedores.
- Metodologia explícita. O fornecedor deve explicar com clareza como trabalha e por quê, não apenas prometer resultado.
- Experiência no seu setor e porte. Realidades de uma indústria e de uma PME são diferentes; experiência próxima acelera e qualifica.
- Escopo e SLAs claros. O que está e o que não está incluído, prazos e responsabilidades definidos antes de fechar.
- Referências verificáveis. Casos, clientes e resultados que você possa conferir, não só material de venda.
- Comparabilidade. Avaliar mais de uma proposta na mesma régua é o que mostra se o preço e o escopo são justos.
- Apoio à implantação. Entrega não é só o documento ou o sistema: inclui capacitar gestores e sustentar a mudança.
Erros comuns em Recrutamento e Seleção
por nível
As armadilhas que mais comprometem o resultado deste tipo de projeto.
Mesmo processo para todo nivel
Operacional e lideranca pedem buscas e canais diferentes.
Anunciar e esperar
Sem busca ativa, os melhores perfis, que estao empregados, nao chegam.
Briefing raso do perfil
Sem alinhar o perfil ideal, a short list vem desalinhada.
Avaliar so o curriculo
Sem entrevista por competencias, o fit comportamental fica de fora.
Ignorar a experiencia do candidato
Processo demorado e sem retorno afasta bons candidatos e arranha a marca.
Descuidar da LGPD
Dados de candidatos exigem finalidade, prazo de guarda e seguranca.
Termos que você vai ouvir
Um vocabulário rápido para conversar de igual para igual com qualquer fornecedor.
Short list. Lista final de candidatos pré-avaliados que a empresa recebe para decidir.
Hunting / busca ativa. Abordagem direta de candidatos que não se candidataram, inclusive quem está empregado.
Triagem. Filtragem inicial das candidaturas frente aos requisitos da vaga.
Entrevista por competências. Técnica que avalia comportamentos passados para prever desempenho (ex.: método STAR).
Fit cultural. Aderência do candidato aos valores e ao jeito de trabalhar da empresa.
Time to hire. Tempo entre a abertura da vaga e a contratação.
Funil de recrutamento. As etapas da seleção, da candidatura à contratação, com suas taxas de conversão.
ATS. Applicant Tracking System: sistema que organiza vagas, candidatos e etapas.
Outras dúvidas frequentes
Como ficam os dados pessoais dos candidatos?
O tratamento de dados de candidatos esta sujeito a LGPD (Lei 13.709/2018). Consultorias serias coletam apenas o necessario, informam a finalidade e definem prazo de guarda. Vale alinhar com o fornecedor como os curriculos serao armazenados e descartados.
O servico cobre a contratacao ou so a selecao?
O escopo padrao vai do briefing a entrega da short list com pareceres; a decisao e a contratacao ficam com a empresa. Parte dos fornecedores tambem apoia a proposta ao candidato e a integracao inicial, o que vale confirmar na cotacao.
Existe garantia se o contratado sair logo?
Muitos fornecedores oferecem um periodo de garantia, com reposicao do profissional caso ele saia em poucos meses. As condicoes variam, entao confira o prazo e as regras dessa clausula na proposta.
Para ir além
Serviços que costumam ser avaliados em conjunto.