A auditoria nos procedimentos das rotinas do departamento de pessoal se faz necessário para a empresa certificar-se que a metodologia utilizada é correta. Por mais capacidade técnica que apresente seus empregados, sempre existe pontos carentes de melhoria. A auditoria não deve ser colocada apenas nas ocasiões em que existe suspeita de fraude ou desleixo. Ela deve ser realizada como uma atividade de apoio aos membros do departamento de pessoal, ficando um relatório de sugestão e aperfeiçoamento.

Alguns dos pontos analisados são:

Auditoria de Admissão
Duração do Trabalho e Descanso
Desligamento de Empregados
Contencioso
Folha de pagamento
Segurança e Medicina do Trabalho
Férias
Décimo terceiro salário
Terceirização

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