Pesquisa salarial customizada
A pesquisa salarial customizada compara a remuneração da sua empresa com o mercado, apoiando decisões de competitividade e equidade, da definição dos cargos-alvo ao relatório com recomendações.
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Quando faz sentido uma pesquisa salarial
Pagar no escuro custa caro: perde talento por pagar pouco ou dinheiro por pagar demais. Veja os sinais.
Não sabe se paga competitivo
Falta referência de mercado para saber se os salários estão adequados.
Perda de candidatos por salário
Bons candidatos recusam por remuneração abaixo do mercado.
Risco de pagar demais
Sem referência, a empresa pode pagar acima do necessário.
Decisões salariais no achismo
Reajustes e propostas são definidos sem dado de mercado.
Pressão por aumentos
O time pede aumentos e falta base para responder.
Sem dado por cargo
Não há comparação de mercado por cargo e região.
Benefícios de comparar com o mercado
A pesquisa salarial dá a referência de mercado para decidir remuneração com competitividade e equidade.
Posição frente ao mercado
Você descobre se paga acima, abaixo ou na média por cargo.
Decisões de custo informadas
Os reajustes e propostas passam a se apoiar em dados.
Posicionamento intencional
A empresa escolhe onde quer estar frente ao mercado.
Resposta às demandas
A empresa responde a pedidos de aumento com base de mercado.
Equidade interna
A pesquisa apoia também a equidade entre cargos.
Recomendações claras
O relatório traz recomendações de posicionamento.
Da definição ao relatório em 4 etapas
A pesquisa coleta e analisa dados de mercado para os cargos da empresa.
Cargos e mercado-alvo
Definição dos cargos e do mercado de comparação.
Coleta de dados
Coleta e tratamento dos dados salariais.
Análise comparativa
Análise comparativa de remuneração.
Relatório
Relatório com recomendações.
O escopo se ajusta ao alcance da pesquisa
A amplitude muda com o número de cargos e a abrangência do mercado comparado.
Foco pontual
- Comparação de cargos-chave
- Mercado de referência direto
- Relatório objetivo
Pesquisa ampla
- Comparação por família de cargos
- Mercado-alvo definido
- Análise de posicionamento
- Recomendações
Pesquisa estratégica
- Comparação ampla por cargo e região
- Benchmark de mercado
- Análise de competitividade e equidade
- Recomendações estratégicas
As decisões de remuneração mudam
Como ficam as decisões salariais antes e depois de uma pesquisa de mercado.
No escuro
- Não sabe se paga competitivo
- Perda de candidatos por salário
- Risco de pagar demais
- Decisões no achismo
- Sem dado por cargo
Com referência
- Posição frente ao mercado
- Decisões de custo informadas
- Posicionamento intencional
- Resposta às demandas
- Equidade interna
Tire suas dúvidas antes de contratar
As perguntas mais comuns sobre pesquisa salarial customizada.
O que é uma pesquisa salarial customizada?
É um estudo que compara a remuneração da sua empresa com o mercado para os cargos e a região de interesse. Define os cargos e o mercado-alvo, coleta e trata os dados, faz a análise comparativa e entrega um relatório com recomendações de posicionamento, apoiando competitividade e equidade.
Qual a diferença para bases salariais públicas?
Bases públicas dão referência geral, mas nem sempre refletem o seu setor, porte e região. A pesquisa customizada compara com um mercado-alvo definido, trazendo dados mais aderentes à realidade da empresa para decisões de remuneração.
A pesquisa diz quanto devo pagar?
Ela mostra a posição da empresa frente ao mercado por cargo e recomenda o posicionamento. A decisão de quanto pagar continua sendo da empresa, mas passa a ser tomada com referência de mercado, não no achismo.
Qual a relação com cargos e salários?
A pesquisa salarial costuma alimentar o projeto de Cargos e Salários, ancorando as faixas em dados de mercado. Pode ser contratada dentro do PCS ou de forma independente, para revisar a competitividade.
Quanto tempo leva?
Varia conforme o número de cargos e a abrangência. O fornecedor informa o prazo estimado na proposta, considerando o seu caso.
Quanto custa?
O investimento varia conforme o escopo. Vale solicitar cotação no oHub: você recebe até 4 propostas qualificadas em 24 horas, sem compromisso, e compara antes de decidir.
Entenda Pesquisa salarial customizada a fundo
A pesquisa salarial customizada compara a remuneração da sua empresa com o mercado, apoiando decisões de competitividade e equidade, da definição dos cargos-alvo ao relatório com recomendações.
Na prática, pesquisa salarial customizada costuma envolver itens como definição de cargos e mercado-alvo, coleta e tratamento de dados, análise comparativa de remuneração e relatório com recomendações, ajustados à realidade de cada empresa.
A pesquisa salarial customizada compara a remuneracao da empresa com o mercado para o seu setor, porte e regiao, apoiando decisoes de competitividade e equidade. Com relatorio e recomendacoes, a area de RH passa a negociar salarios e revisar faixas com base em dados, e nao em achismo. Isso ajuda a reter talentos sem pagar acima do necessario nem perder gente por defasagem.
Como escolher um fornecedor de Pesquisa salarial customizada
Critérios objetivos para separar uma proposta sólida de uma promessa vazia. São, também, a régua que o oHub usa para qualificar fornecedores.
- Metodologia explícita. O fornecedor deve explicar com clareza como trabalha e por quê, não apenas prometer resultado.
- Experiência no seu setor e porte. Realidades de uma indústria e de uma PME são diferentes; experiência próxima acelera e qualifica.
- Escopo e SLAs claros. O que está e o que não está incluído, prazos e responsabilidades definidos antes de fechar.
- Referências verificáveis. Casos, clientes e resultados que você possa conferir, não só material de venda.
- Comparabilidade. Avaliar mais de uma proposta na mesma régua é o que mostra se o preço e o escopo são justos.
- Apoio à implantação. Entrega não é só o documento ou o sistema: inclui capacitar gestores e sustentar a mudança.
Erros comuns em Pesquisa salarial customizada
As armadilhas que mais comprometem o resultado deste tipo de projeto.
Comparar com mercado errado
Usar referencias de outro setor ou porte distorce todo o diagnostico.
Olhar so o salario fixo
Ignorar beneficios e variavel esconde a real competitividade do pacote.
Confiar em amostra pequena
Poucos dados geram conclusoes fracas e decisoes de remuneracao arriscadas.
Comparar cargos pelo titulo
Nomes iguais com escopos diferentes levam a comparacoes sem sentido.
Usar dados desatualizados
Mercado muda rapido e numeros velhos sugerem ajustes equivocados.
Nao virar plano de acao
Pesquisa que fica na gaveta nao corrige distorcoes nem retem ninguem.
Termos que você vai ouvir
Um vocabulário rápido para conversar de igual para igual com qualquer fornecedor.
PCS / PCCR. Plano de Cargos e Salários (ou de Cargos, Carreiras e Remuneração).
Faixa salarial. Intervalo de salário (mínimo a máximo) previsto para um cargo ou nível.
Amplitude. Distância entre o piso e o teto de uma faixa salarial.
Sobreposição. O quanto a faixa de um nível avança sobre a do nível seguinte.
Avaliação de cargos. Método para medir o peso relativo de cada cargo (ex.: método Hay).
Carreira em Y. Modelo com dois caminhos de crescimento: técnico e de gestão.
Equiparação salarial. Direito à igualdade de salário em função idêntica; um PCS formal afasta o risco (Art. 461 da CLT).
Remuneração total. Soma de salário fixo, variável e benefícios.
Outras dúvidas frequentes
Qual a diferenca entre pesquisa customizada e pesquisas de mercado prontas?
As pesquisas prontas trazem dados amplos, mas nem sempre refletem o setor, o porte e a regiao da empresa. A customizada seleciona referencias aderentes ao perfil do negocio e aos cargos especificos. O resultado e uma comparacao mais fiel a realidade que a empresa enfrenta.
Quais informacoes a empresa precisa fornecer para a pesquisa?
E preciso compartilhar a lista de cargos com descricoes, os salarios praticados e os beneficios oferecidos. Dados sobre setor, regiao e porte ajudam a escolher o grupo de comparacao. Quanto mais claras as descricoes, melhor o pareamento dos cargos.
Como os cargos da empresa sao comparados aos do mercado?
O pareamento se faz pelo conteudo do cargo, ou seja, suas atribuicoes e responsabilidades, e nao apenas pelo titulo. Cada funcao interna e associada a um cargo equivalente nas referencias de mercado. Assim, a comparacao reflete o que a pessoa realmente faz.
Para ir além
Serviços que costumam ser avaliados em conjunto.