A principal tarefa da consultoria em Recursos Humanos consiste em auxiliar na resolução dos problemas de uma empresa.
Alguns deles não são fáceis de descobrir, principalmente por quem está dentro do negócio. Por isso, é importante que um profissional capacitado e alheio à realidade da companhia possa dar seu parecer.
Está em busca da melhor consultoria em Recursos Humanos no RJ? Nós, do oHub, podemos te ajudar.
Antes de mais nada, você sabe ao certo o que é uma consultoria em Recursos Humanos, no RJ ou em outra cidade do país?
O serviço de consultoria em Recursos Humanos tem, como foco, orientar organizações no que diz respeito aos processos relacionados direta ou indiretamente à gestão de pessoas.
Os consultores são compensados ??por seus conhecimentos e habilidades. Além disso, o título “consultor” representa um indivíduo que usa conhecimento especializado em seu campo para fornecer orientação e aconselhamento a uma empresa ou indivíduo.
Por isso, embora a responsabilidade do profissional possa variar, sua meta sempre é usar seu conjunto de habilidades para identificar soluções e delinear recomendações.
A consultoria também fornece ao cliente respostas às perguntas comerciais específicas. As empresas de consultoria podem executar diversos serviços, como os que mostramos a seguir.
- Strategic Consulting, focada em direcionamentos estratégicos;
- Management Consulting, direcionada ao gerenciamento de negócios;
- Consultoria em TI, com foco em operações de Tecnologia da Informação;
- Consultoria Financeira, com orientações para otimizar a gestão de recursos do negócio;
- HR Consulting, para melhorias em Recursos Humanos;
- Consultoria em Operações, com o objetivo de otimizar processos operacionais.
A empresa de consultoria generalista oferece uma gama abrangente de habilidades e serviços, da estratégia à consultoria de TI, e atende a diversos setores.
Em contrapartida, a consultoria especializada afunila suas atividades para atender a um público específico como, serviços de TI ou RH.
Agora, é hora de descobrir o que uma empresa de consultoria faz.
O primeiro passo do escopo de trabalho da consultoria em Recursos Humanos é levantar os problemas da empresa-cliente no que diz respeito à mão de obra.
A partir daí, o consultor irá determinar quais pontos devem ser melhorados sob diversas óticas, que vão desde o relacionamento entre os colaboradores até o desenvolvimento de práticas de liderança estratégicas para a equipe, como um todo.
São diversos os fatores avaliados pelo consultor. Em seu trabalho, ele irá abordar questões de desmotivação da equipe, desafios com comunicação, absenteísmo e, principalmente, queda na produtividade.
Essas são questões sistêmicas que afetam algumas empresas. E quando está tudo aparentemente bem, é preciso contratar uma consultoria em Recursos Humanos?
Nesses casos, o consultor atua em busca de sugestões para que a empresa evolua com seu time de funcionários. A ideia, nesse caso, é estimular o trabalho colaborativo em prol dos resultados.
O consultor em RH faz uma leitura da organização, usando ferramentas específicas, inclusive de mensuração. Dessa forma, é possível avaliar o avanço após a consultoria.
Uma boa consultoria em Recursos Humanos traz melhoria significativa não apenas em resultados numéricos, mas no comportamento dos funcionários, que passam a ter mais interesse pela empresa e seus resultados.
Quais são os tipos de Consultoria de RH?
Uma Consultoria de RH pode atuar em diferentes áreas da empresa, solucionando desafios e encontrando oportunidades relacionadas a pessoas e processos.
Contudo, existem alguns tipos de atuação que podem atender às necessidades da sua organização. São eles:
- consultoria de atração e seleção;
- consultoria de planos de carreira, cargos e salários;
- consultoria de gestão de pessoas e processos;
- consultoria para treinamento e desenvolvimento organizacional (T&D);
- consultoria generalista, que atua em diferentes etapas do ciclo de Gente e Gestão.
Quais são as principais demandas de uma Consultoria de RH? Existem diversas atividades, projetos e processos que podem ser guiados ou realizados por uma consultoria de RH. Aqui, listamos as mais frequentes:
- planejar e executar avaliações de clima, performance e desempenho;
- planejar ações para melhoria de clima e promoção do bem-estar;
- implantar a cultura de dados;
- incentivar a cultura de feedback, introduzindo plataformas e metodologias;
- elaborar planos de ação para melhorar indicadores;
- definir política de remuneração e benefícios;
- definir cargos, competências e planos de carreira, impactando o organograma da empresa;
- planejar e executar processos de recrutamento e seleção;
- promover projetos de desenvolvimento;
- solucionar questões relacionadas ao E-Social;
- preparar equipes para mudanças estratégicas e/ ou administrativas;
- guiar contratações de temporários e terceiros, quando qualificada para tal;
- implementar novos processos, ferramentas e tecnologias.
Como funciona uma Consultoria de Recursos Humanos? A consultoria de RH é responsável por ir além e enxergar o que a gestão, as lideranças e o RH interno não conseguem perceber.
Portanto, seu trabalho deve ser pautado em etapas bem definidas por meio de um planejamento consistente de análise e diagnóstico.
Veja agora 7 vantagens da consultoria de Recursos Humanos no RJ. A essa altura, você quer saber os benefícios que a contratação desse serviço vai trazer para sua empresa, certo? Reunimos os principais pontos positivos da parceria:
- contar com uma equipe especializada em processos de RH;
- conseguir crescer a empresa e assegurar que a evolução das atividades internas acompanhe esse ritmo;
- melhorar o controle de gastos, já que é possível escolher as tarefas que serão delegadas;
- melhorar a produtividade da equipe interna, que pode focar em suas tarefas específicas;
- ganhar mais tempo para investir em melhorias para a empresa;
- manter as obrigações financeiras e fiscais em dia, evitando processos trabalhistas;
- padronizar os processos com qualidade, garantindo a eficiência das operações.
Agora você já sabe como funcionam as empresas de consultoria em Recursos Humanos no RJ e conhece as vantagens desse tipo de agência. Que tal descobrir como escolher e contratar uma delas? A boa notícia é que oHub pode te ajudar com isso!
Logo abaixo, você confere uma lista das melhores empresas de consultoria em Recursos Humanos do RJ. Mas, relaxe, pois você não precisa fazer uma cotação com cada uma delas.
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