As melhores empresas de SIPAT online
Se você busca por SIPAT online para sua empresa, nós temos as melhores soluções- Conheça os serviços das empresas cadastradas no oHub.
Nossa plataforma é composta por empresas especializadas e preparadas para oferecer as melhores atividades para a Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho.
As empresas cadastradas no oHub possuem profissionais de diversas áreas, como Psicologia e Educação Física, prontos para criarem as melhores oportunidades para sua empresa.
Gerar conteúdo atrativo e didático para prevenir os acidentes de trabalho e manter a saúde mental dos funcionários é a especialidade de nossos parceiros.
Utilizando as melhores ferramentas online para entreter os participantes durante as atividades. As empresas contam com material de apoio que será disponibilizado após encerramento da SIPAT para constante revisão dos tópico apresentados.
A excelente estrutura permite que sejam realizadas atividades com pequenos ou grandes grupos simultaneamente. A disposição será escolhida de acordo com a conveniência da empresa.
Por exemplo, o setor de marketing pode participar de palestra sobre como atingir o público pós-pandemia, enquanto os funcionários da fábrica terão palestra sobre os cuidados para evitar acidente de trabalho.
Também é possível atender a todos os funcionários para uma mesma atividade. Por exemplo, todo quadro de funcionário precisa desvendar determinada incógnita relacionada ao tema proposto.
As dinâmicas serão realizadas ao vivo em data e horário pré-estipulados.
Contratar as empresas cadastradas no oHub para realização da SIPAT online é optar por um serviço qualificado que dispõe das melhores inovações para atingir excelentes resultados.
São dispostos diversos modelos de atividades para a Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho.
Palestras - Com cerca de 50 minutos de duração, a palestra é um formato bastante procurado porque apresenta assuntos relevantes e impactantes para todos os setores.
A palestra é um formato simples que cativa funcionários com cargos visto como mais simples e também membros da diretoria, por exemplo.
A busca por palestras está diretamente ligada à facilidade de acesso ao conteúdo. Basta que os funcionários possuam conexão com internet e aparelho em funcionamento (computador, celular, tablet ).
Se antes era preciso alugar um auditório para acomodar os funcionários de todos os setores para assistirem à palestra sobre saúde mental, atualmente se faz necessário apenas um ambiente tranquilo dentro de casa.
A palestra online possui um formato que colabora também para a compreensão do conteúdo proposto. Os profissionais contratados são capacitados para oferecer uma comunicação acessível, independente do grau de conhecimento técnico dos participantes.
Palestras Interativas - Neste formato os participantes não apenas ficam atentos ao assunto proposto como participam da atividade. A interação acontece criando exercícios descontraídos, como mímica ou canções relacionadas aos temas escolhidos para evitar acidentes, apresentarem normas de segurança e incentivarem os cuidados com pessoas.
É comum a palestra abrir espaço para a participação do público. É importante que os funcionários tirem suas dúvidas e contribuam com depoimentos. Compartilhar experiências é enriquecedor.
Jogos - Assuntos obrigatórios e de suma importância são apresentados de maneira lúdica para os participantes. São utilizados jogos que remetem à infância, como mímica, stop, adivinha sobre temas pertinentes, como meio ambiente.
Aplicativos - Se a equipe tem o perfil tecnológico, ou seja, tem acesso fácil à internet e destreza em utilizar as ferramentas necessárias (computador, celular, tablet ), vale realizar a SIPAT online tendo o apoio de dispositivos. São oferecidas palestras com jogos interativos online, atividades de perguntas e respostas, enigmas que devem ser descobertos a partir das dicas passadas via aplicativo.
Para realizar a SIPAT online é feita avaliação sobre a empresa contratante e as necessidades da equipe. Haverá uma conversa com a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho para captar como é a rotina dos setores, quais os objetivos que cada grupo deve atingir e, principalmente, quais os cuidados necessários para a realização do trabalho com segurança para os empregados e para a companhia.
É indicado que seja feita uma pesquisa interna sobre quais assuntos os colaboradores têm mais interesse em receber orientações. É certo dizer que a SIPAT - seja online ou presencial - começa na intenção de oferecer o que há de melhor para a equipe. Nosso lema é que funcionário feliz, é funcionário produtivo.
A empresa humanizada que assiste seus colaboradores está à frente da concorrência. Além disso, tem menores números de problemas relacionados à saúde e bem-estar dos empregados.
A SIPAT online é parte dessa colaboração que deve ser contínua.
Sobre os assuntos a serem discutidos, a dica é definir os temas que poderão ser desenvolvidos na SIPAT online.
Atividade Física - Cada vez mais as profissões exigem menos esforço físico do funcionário. Por exemplo, a rotina antiga de um advogado era ir ao Fórum presencialmente quase que diariamente. Agora já é possível conferir o andamento do processo pode ser conferido pela internet.
Outro exemplo curioso é a venda de cosméticos. Num tempo não tão distante os vendedores visitavam os clientes carregando mostruários com pequenos exemplares de cada produto. Atualmente as compras são feitas pelo site.
Ou seja, não existe mais a necessidade do esforço físico para realizar tarefas diárias. Até mesmo a comunicação interna é feita por cliques e não por caminhadas até o setor vizinho.
Estas mudanças da rotina afetam o corpo. Apresentar aos funcionários os benefícios da atividade física e como ela pode ser adicionada no dia a dia é determinante para qualidade de vida da equipe.
Na SIPAT online são ensinados exercícios que podem ser feitos ao ar livre ou mesmo dentro de casa-escritório.
Não é preciso fazer matrícula na melhor academia da cidade para ter a saúde em dia-
Ginástica Laboral - De extrema importância, o tema trata sobre exercícios físicos focados na prevenção de lesões por esforço repetitivo, como o ato de digitar, e doenças ocupacionais.
Diferente do exercício físico mencionado acima, a ginástica laboral está conectada com alongamentos frequentes durante todo o período de trabalho.
Na SIPAT online a equipe aprende a realizar todos os tipos de ginástica laboral. São eles:
Ginástica Laboral Preparatório: Atividades adequadas para iniciar a jornada de trabalho com concentração e disposição.
Ginástica Laboral Compensatória: Feitas durante os intervalos do trabalho e duram cerca de 5 a 10 minutos. O objetivo deste modelo de ginástica laboral é compensar a tensão muscular realizada durante as atividades profissionais, seja pelo movimento repetitivo ou pela postura inadequada que adoece músculos e ligamentos.
Ginástica Laboral de Relaxamento: Depois de uma longa jornada, é chegado o momento de descansar. A atividade dura no máximo 15 minutos. São feitos exercícios visando relaxar a musculatura e reduz a tensão corporal. Este modelo de ginástica laboral apresenta resultados até mesmo na interação da equipe, já que todos os participantes atingem um nível maior de tranquilidade.
Ginástica Laboral Corretiva - É um modelo restrito aos portadores de deficiência morfológica. A ginástica fortalece e alonga músculos debilitados.
Seja qual for o modelo escolhido pela empresa e funcionários, a ginástica laboral é uma atividade muito indicada para o SIPAT online.
Também é oferecida para sua empresa a oportunidade de orientar os colaboradores sobre ergonomia. Esta técnica, relacionada à ginástica laboral, visa manter a postura corporal correta. São passadas orientações sobre postura em frente ao computador, o modelo de cadeira apropriado e outras informações fundamentais que podem evitar problemas sérios de coluna, por exemplo.
A SIPAT online é o período ideal para ensinar sobre as propriedades dos alimentos, ajudando assim que os funcionários tenham boa alimentação e, consequentemente, tenham uma boa saúde. Por exemplo, se boa parte da equipe for vegetariana, vale oferecer palestra indicando os benefícios de uma dieta rica em nutrientes encontrados em verduras e vegetais.
Assuntos atuais são sempre uma boa pedida para debater na SIPAT online. Natureza, Meio Ambiente, Reciclagem e outros temas são temas importantes que devem ser atualizados constantemente.
A conscientização do profissional como cidadão é um benefício para a empresa. Lembre-se que os funcionários simbolizam sua marca, portanto é fundamental apostar em assuntos que envolvem cidadania, como Educação no Trânsito e Direitos Humanos.
Conteúdo mais técnico é igualmente importante. Os mais comuns são Combate a Incêndio, e Primeiros Socorros. Estes assuntos são praticamente obrigatoriedade na SIPAT online. Há também atividades específicas, por exemplo, palestra sobre a colocação da voz para professores ou medidas preventivas para não contaminação no ambiente de trabalho para enfermeiros e médicos.
Em suma, a SIPAT online visa a segurança e qualidade de vida dos funcionários. Seja com palestras simples, interativas, atividades relacionadas ao campo de atuação da equipe e da companhia.
A SIPAT online é uma aliada para os empregadores. Os bons resultados ao escolher as atividades adequadas para o quadro de funcionários são perceptíveis. Como já falamos, os empregados são o motor da companhia. Nenhuma máquina é tão valiosa quanto um profissional competente, preparado e bem amparado para projetar e criar oportunidades.
Anualmente, por exigência da Portaria 3.214, é imprescindível realizar a SIPAT online. Oriente cada participante sobre a forma como será transmitida a palestra, explique sobre as atividades que serão realizadas, esteja presente durante toda a atividade e, por fim, solicite feedback. Faça da obrigação uma excelente chance de tornar seu time perfeito para conquistar excelentes negócios.
Quer conhecer mais sobre a origem da SIPAT?
Este período educativo e preventivo nas empresas teve início na década de 50, mas anteriormente já havia a preocupação com os trabalhadores.
Em 1941, o artigo 82 do Decreto-Lei nº 7.036, de 10 de novembro de 1944 criou a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), responsável pela realização de ações para preservar a saúde e a segurança dos contratados.
O Decreto-Lei 34.715, publicado em 1953, apresenta a criação da SIPAT, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes.
Mas, na década de 70, quando houve aumento na industrialização, foi decretada a Norma Regulamentadora NR 5, da portaria 3.214, com todas as orientações para a formação da CIPA e da prática da SIPAT.
As especificações são pautadas pelo segmento da empresa, quadro de funcionários e classificação na Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE).
No oHub você encontra as melhores empresas de SIPAT online. Peça já seu orçamento.
Nossa plataforma é composta por empresas especializadas e preparadas para oferecer as melhores atividades para a Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho.
As empresas cadastradas no oHub possuem profissionais de diversas áreas, como Psicologia e Educação Física, prontos para criarem as melhores oportunidades para sua empresa.
Gerar conteúdo atrativo e didático para prevenir os acidentes de trabalho e manter a saúde mental dos funcionários é a especialidade de nossos parceiros.
Utilizando as melhores ferramentas online para entreter os participantes durante as atividades. As empresas contam com material de apoio que será disponibilizado após encerramento da SIPAT para constante revisão dos tópico apresentados.
A excelente estrutura permite que sejam realizadas atividades com pequenos ou grandes grupos simultaneamente. A disposição será escolhida de acordo com a conveniência da empresa.
Por exemplo, o setor de marketing pode participar de palestra sobre como atingir o público pós-pandemia, enquanto os funcionários da fábrica terão palestra sobre os cuidados para evitar acidente de trabalho.
Também é possível atender a todos os funcionários para uma mesma atividade. Por exemplo, todo quadro de funcionário precisa desvendar determinada incógnita relacionada ao tema proposto.
As dinâmicas serão realizadas ao vivo em data e horário pré-estipulados.
Contratar as empresas cadastradas no oHub para realização da SIPAT online é optar por um serviço qualificado que dispõe das melhores inovações para atingir excelentes resultados.
São dispostos diversos modelos de atividades para a Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho.
Palestras - Com cerca de 50 minutos de duração, a palestra é um formato bastante procurado porque apresenta assuntos relevantes e impactantes para todos os setores.
A palestra é um formato simples que cativa funcionários com cargos visto como mais simples e também membros da diretoria, por exemplo.
A busca por palestras está diretamente ligada à facilidade de acesso ao conteúdo. Basta que os funcionários possuam conexão com internet e aparelho em funcionamento (computador, celular, tablet ).
Se antes era preciso alugar um auditório para acomodar os funcionários de todos os setores para assistirem à palestra sobre saúde mental, atualmente se faz necessário apenas um ambiente tranquilo dentro de casa.
A palestra online possui um formato que colabora também para a compreensão do conteúdo proposto. Os profissionais contratados são capacitados para oferecer uma comunicação acessível, independente do grau de conhecimento técnico dos participantes.
Palestras Interativas - Neste formato os participantes não apenas ficam atentos ao assunto proposto como participam da atividade. A interação acontece criando exercícios descontraídos, como mímica ou canções relacionadas aos temas escolhidos para evitar acidentes, apresentarem normas de segurança e incentivarem os cuidados com pessoas.
É comum a palestra abrir espaço para a participação do público. É importante que os funcionários tirem suas dúvidas e contribuam com depoimentos. Compartilhar experiências é enriquecedor.
Jogos - Assuntos obrigatórios e de suma importância são apresentados de maneira lúdica para os participantes. São utilizados jogos que remetem à infância, como mímica, stop, adivinha sobre temas pertinentes, como meio ambiente.
Aplicativos - Se a equipe tem o perfil tecnológico, ou seja, tem acesso fácil à internet e destreza em utilizar as ferramentas necessárias (computador, celular, tablet ), vale realizar a SIPAT online tendo o apoio de dispositivos. São oferecidas palestras com jogos interativos online, atividades de perguntas e respostas, enigmas que devem ser descobertos a partir das dicas passadas via aplicativo.
Para realizar a SIPAT online é feita avaliação sobre a empresa contratante e as necessidades da equipe. Haverá uma conversa com a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho para captar como é a rotina dos setores, quais os objetivos que cada grupo deve atingir e, principalmente, quais os cuidados necessários para a realização do trabalho com segurança para os empregados e para a companhia.
É indicado que seja feita uma pesquisa interna sobre quais assuntos os colaboradores têm mais interesse em receber orientações. É certo dizer que a SIPAT - seja online ou presencial - começa na intenção de oferecer o que há de melhor para a equipe. Nosso lema é que funcionário feliz, é funcionário produtivo.
A empresa humanizada que assiste seus colaboradores está à frente da concorrência. Além disso, tem menores números de problemas relacionados à saúde e bem-estar dos empregados.
A SIPAT online é parte dessa colaboração que deve ser contínua.
Sobre os assuntos a serem discutidos, a dica é definir os temas que poderão ser desenvolvidos na SIPAT online.
Atividade Física - Cada vez mais as profissões exigem menos esforço físico do funcionário. Por exemplo, a rotina antiga de um advogado era ir ao Fórum presencialmente quase que diariamente. Agora já é possível conferir o andamento do processo pode ser conferido pela internet.
Outro exemplo curioso é a venda de cosméticos. Num tempo não tão distante os vendedores visitavam os clientes carregando mostruários com pequenos exemplares de cada produto. Atualmente as compras são feitas pelo site.
Ou seja, não existe mais a necessidade do esforço físico para realizar tarefas diárias. Até mesmo a comunicação interna é feita por cliques e não por caminhadas até o setor vizinho.
Estas mudanças da rotina afetam o corpo. Apresentar aos funcionários os benefícios da atividade física e como ela pode ser adicionada no dia a dia é determinante para qualidade de vida da equipe.
Na SIPAT online são ensinados exercícios que podem ser feitos ao ar livre ou mesmo dentro de casa-escritório.
Não é preciso fazer matrícula na melhor academia da cidade para ter a saúde em dia-
Ginástica Laboral - De extrema importância, o tema trata sobre exercícios físicos focados na prevenção de lesões por esforço repetitivo, como o ato de digitar, e doenças ocupacionais.
Diferente do exercício físico mencionado acima, a ginástica laboral está conectada com alongamentos frequentes durante todo o período de trabalho.
Na SIPAT online a equipe aprende a realizar todos os tipos de ginástica laboral. São eles:
Ginástica Laboral Preparatório: Atividades adequadas para iniciar a jornada de trabalho com concentração e disposição.
Ginástica Laboral Compensatória: Feitas durante os intervalos do trabalho e duram cerca de 5 a 10 minutos. O objetivo deste modelo de ginástica laboral é compensar a tensão muscular realizada durante as atividades profissionais, seja pelo movimento repetitivo ou pela postura inadequada que adoece músculos e ligamentos.
Ginástica Laboral de Relaxamento: Depois de uma longa jornada, é chegado o momento de descansar. A atividade dura no máximo 15 minutos. São feitos exercícios visando relaxar a musculatura e reduz a tensão corporal. Este modelo de ginástica laboral apresenta resultados até mesmo na interação da equipe, já que todos os participantes atingem um nível maior de tranquilidade.
Ginástica Laboral Corretiva - É um modelo restrito aos portadores de deficiência morfológica. A ginástica fortalece e alonga músculos debilitados.
Seja qual for o modelo escolhido pela empresa e funcionários, a ginástica laboral é uma atividade muito indicada para o SIPAT online.
Também é oferecida para sua empresa a oportunidade de orientar os colaboradores sobre ergonomia. Esta técnica, relacionada à ginástica laboral, visa manter a postura corporal correta. São passadas orientações sobre postura em frente ao computador, o modelo de cadeira apropriado e outras informações fundamentais que podem evitar problemas sérios de coluna, por exemplo.
A SIPAT online é o período ideal para ensinar sobre as propriedades dos alimentos, ajudando assim que os funcionários tenham boa alimentação e, consequentemente, tenham uma boa saúde. Por exemplo, se boa parte da equipe for vegetariana, vale oferecer palestra indicando os benefícios de uma dieta rica em nutrientes encontrados em verduras e vegetais.
Assuntos atuais são sempre uma boa pedida para debater na SIPAT online. Natureza, Meio Ambiente, Reciclagem e outros temas são temas importantes que devem ser atualizados constantemente.
A conscientização do profissional como cidadão é um benefício para a empresa. Lembre-se que os funcionários simbolizam sua marca, portanto é fundamental apostar em assuntos que envolvem cidadania, como Educação no Trânsito e Direitos Humanos.
Conteúdo mais técnico é igualmente importante. Os mais comuns são Combate a Incêndio, e Primeiros Socorros. Estes assuntos são praticamente obrigatoriedade na SIPAT online. Há também atividades específicas, por exemplo, palestra sobre a colocação da voz para professores ou medidas preventivas para não contaminação no ambiente de trabalho para enfermeiros e médicos.
Em suma, a SIPAT online visa a segurança e qualidade de vida dos funcionários. Seja com palestras simples, interativas, atividades relacionadas ao campo de atuação da equipe e da companhia.
A SIPAT online é uma aliada para os empregadores. Os bons resultados ao escolher as atividades adequadas para o quadro de funcionários são perceptíveis. Como já falamos, os empregados são o motor da companhia. Nenhuma máquina é tão valiosa quanto um profissional competente, preparado e bem amparado para projetar e criar oportunidades.
Anualmente, por exigência da Portaria 3.214, é imprescindível realizar a SIPAT online. Oriente cada participante sobre a forma como será transmitida a palestra, explique sobre as atividades que serão realizadas, esteja presente durante toda a atividade e, por fim, solicite feedback. Faça da obrigação uma excelente chance de tornar seu time perfeito para conquistar excelentes negócios.
Quer conhecer mais sobre a origem da SIPAT?
Este período educativo e preventivo nas empresas teve início na década de 50, mas anteriormente já havia a preocupação com os trabalhadores.
Em 1941, o artigo 82 do Decreto-Lei nº 7.036, de 10 de novembro de 1944 criou a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), responsável pela realização de ações para preservar a saúde e a segurança dos contratados.
O Decreto-Lei 34.715, publicado em 1953, apresenta a criação da SIPAT, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes.
Mas, na década de 70, quando houve aumento na industrialização, foi decretada a Norma Regulamentadora NR 5, da portaria 3.214, com todas as orientações para a formação da CIPA e da prática da SIPAT.
As especificações são pautadas pelo segmento da empresa, quadro de funcionários e classificação na Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE).
No oHub você encontra as melhores empresas de SIPAT online. Peça já seu orçamento.