DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES
INTRODUÇÃO
Atualmente, nada é mais importante às organizações do que sua capacidade de lidar com a complexidade, ambiguidade e incertezas desdobramentos naturais da aceleração nos processos de mudança no ambiente externo.
Em tempos de rápidas transformações, é necessário que as organizações estejam ainda mais orientadas para o futuro e preocupadas em definir a direção apropriada para ser seguida. Trata-se do desafio central para os executivos, especialmente os da alta administração, que devem assegurar que a empresa, como um todo, esteja sintonizada com os propósitos organizacionais. Esse desafio deve ser enfrentado através de uma liderança eficaz em todos os níveis da estrutura.
Uma organização empresarial é um sistema vivo, que possui certa autonomia, uma lógica e emocionalidade próprias. Para influenciá-las, em vez de tentar controlá-la, é preciso desenvolver uma massa crítica de líderes, em muito maior quantidade do que aquela normalmente representada pelos cargos de gerência-direção.
A formação de líderes representa a única condição empresarial de dar continuidade aos negócios da organização. Dessa forma, manter uma estrutura organizacional capaz de atender aos desafios que são propostos pelo mercado exige uma postura de aprendizagem permanente por parte de todos os agentes envolvidos.
ALGUNS MÓDULOS
Módulo 1 - Liderança de Pessoas e Equipes
Módulo 2 - Competências Interpessoais
Módulo 3 - Comunicação Pessoal e Organizacional
Módulo 4 - Gestão de Conflitos
Módulo 5 - Comportamento Criativo
Módulo 6 - Gestão de Equipes
Módulo 7 - Inovação
Módulo 8 - Empreendedorismo
METODOLOGIA
Para atender ao programa proposto, serão utilizadas: técnicas de educação de adultos, com seminários extremamente dinâmicos, onde atividades experienciais (inclusive ao ar livre), vídeos, jogos, dramatizações, grupos de discussões, estudos de caso, possibilitarão um ambiente de aprendizagem repleto de desafios (intelectuais e físicos), significado, estímulos e trocas de conhecimentos, levando os participantes a um efetivo engajamento no processo e garantindo prazer em aprender o tempo todo.
A utilização da metodologia experiencial (educação através da experiência) nos programas permite atender a grupos heterogêneos, facilitando o entendimento dos conteúdos trabalhados.
PERÍODO - realização mensal
CARGA HORÁRIA - 08, 12 e 16h cada módulo
PARTICIPANTES - grupo, no máximo, com 20 pessoas
FORMATO - modular
PÚBLICO - Líderes, Supervisores, Coordenadores, Jovens Líderes, Prospects.
* Somos especialistas em Projetos de Desenvolvimento de Líderes com a média liderança.
Atualmente, nada é mais importante às organizações do que sua capacidade de lidar com a complexidade, ambiguidade e incertezas desdobramentos naturais da aceleração nos processos de mudança no ambiente externo.
Em tempos de rápidas transformações, é necessário que as organizações estejam ainda mais orientadas para o futuro e preocupadas em definir a direção apropriada para ser seguida. Trata-se do desafio central para os executivos, especialmente os da alta administração, que devem assegurar que a empresa, como um todo, esteja sintonizada com os propósitos organizacionais. Esse desafio deve ser enfrentado através de uma liderança eficaz em todos os níveis da estrutura.
Uma organização empresarial é um sistema vivo, que possui certa autonomia, uma lógica e emocionalidade próprias. Para influenciá-las, em vez de tentar controlá-la, é preciso desenvolver uma massa crítica de líderes, em muito maior quantidade do que aquela normalmente representada pelos cargos de gerência-direção.
A formação de líderes representa a única condição empresarial de dar continuidade aos negócios da organização. Dessa forma, manter uma estrutura organizacional capaz de atender aos desafios que são propostos pelo mercado exige uma postura de aprendizagem permanente por parte de todos os agentes envolvidos.
ALGUNS MÓDULOS
Módulo 1 - Liderança de Pessoas e Equipes
Módulo 2 - Competências Interpessoais
Módulo 3 - Comunicação Pessoal e Organizacional
Módulo 4 - Gestão de Conflitos
Módulo 5 - Comportamento Criativo
Módulo 6 - Gestão de Equipes
Módulo 7 - Inovação
Módulo 8 - Empreendedorismo
METODOLOGIA
Para atender ao programa proposto, serão utilizadas: técnicas de educação de adultos, com seminários extremamente dinâmicos, onde atividades experienciais (inclusive ao ar livre), vídeos, jogos, dramatizações, grupos de discussões, estudos de caso, possibilitarão um ambiente de aprendizagem repleto de desafios (intelectuais e físicos), significado, estímulos e trocas de conhecimentos, levando os participantes a um efetivo engajamento no processo e garantindo prazer em aprender o tempo todo.
A utilização da metodologia experiencial (educação através da experiência) nos programas permite atender a grupos heterogêneos, facilitando o entendimento dos conteúdos trabalhados.
PERÍODO - realização mensal
CARGA HORÁRIA - 08, 12 e 16h cada módulo
PARTICIPANTES - grupo, no máximo, com 20 pessoas
FORMATO - modular
PÚBLICO - Líderes, Supervisores, Coordenadores, Jovens Líderes, Prospects.
* Somos especialistas em Projetos de Desenvolvimento de Líderes com a média liderança.
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Publicado por: ProativaBrasil
Atuamos no mercado de educação organizacional desenvolvendo Líderes e formando Equipes desde 1995. Atuamos em todos tipos de empresas e nosso diferencial está no uso da educação experiencial - método prático que trás resultados para as empresas.
Porto Alegre, RS - Brazil
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