Formação Analista Comportamental ADV - DISC RH
Já se perguntou qual a diferença entre uma pessoa com excelente desempenho e a outra, sendo que ambas aparentemente possuem o mesmo perfil? A diferença está na profundidade de análise e conhecimento a respeito das pessoas.
A formação de Analistas Comportamentais ADV aprofundam-se no autoconhecimento em 3 níveis:
1. DISC Index: Perfil Comportamental (metodologia de William Moulton Marston Harvard, 1921)
- Identificar o perfil comportamental com base em 4 dimensões:
1.Busca por resultados e resolução de problemas
2.Interação com as pessoas e demonstrar emoções
3.Ritmo de ambiente de trabalho preferido
4.Preferência por normas e padrões
- Compreender a facilidade e impacto na execução do trabalho
- Observar o nível de adaptação, gasto de energia e stress
- Identificar as áreas de excelência
- Compreender o estilo - preferências de comunicação
- Identificar pontos fortes e pontos de melhoria
2. VALUES Index: Motivadores de Engajamento (metodologia de Eduard Spranger 1928)
É possível identificar o perfil motivacional com base em 7 motivadores para:
- Clareza sobre o alinhamento de Motivadores x Funções
- Perceber o que faz você se engajar ou desengajar
- Identificar pontos fortes e potenciais riscos
- Perceber o que fazer para alinhar-se com seus motivadores
- Analisar Motivadores x Treinamentos e aprendizagem
3. ATTRIBUTE Index: Tomada de Decisão e Talentos (Axiologia - Dr. Robert Hartman)
Como a pessoa tende a tomar decisões com base em seu nível de clareza nas dimensões de pensamento e tendência emocional relacionada a:
- Pessoas (Empatia)
- Tarefas - Objetivos (Pragmatismo)
- Sistema - Regras ambiente (Análise)
- Autoestima - Autocrença (valor-próprio e clareza de habilidades)
- Papéis - funções
- Autodireção (autodesenvolvimento)
- Clareza de habilidades x necessidades de desenvolvimento
- Clareza sobre o Nível de desenvolvimento da pessoa nas habilidades relacionadas à função
Inscreva-se agora mesmo para agendarmos uma reunião de apresentação sem compromisso:
https:-clieent.io-page-sadao-e-diva-formacao-adv-mar24
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1. DISC Index: Perfil Comportamental (metodologia de William Moulton Marston Harvard, 1921)
- Identificar o perfil comportamental com base em 4 dimensões:
1.Busca por resultados e resolução de problemas
2.Interação com as pessoas e demonstrar emoções
3.Ritmo de ambiente de trabalho preferido
4.Preferência por normas e padrões
- Compreender a facilidade e impacto na execução do trabalho
- Observar o nível de adaptação, gasto de energia e stress
- Identificar as áreas de excelência
- Compreender o estilo - preferências de comunicação
- Identificar pontos fortes e pontos de melhoria
2. VALUES Index: Motivadores de Engajamento (metodologia de Eduard Spranger 1928)
É possível identificar o perfil motivacional com base em 7 motivadores para:
- Clareza sobre o alinhamento de Motivadores x Funções
- Perceber o que faz você se engajar ou desengajar
- Identificar pontos fortes e potenciais riscos
- Perceber o que fazer para alinhar-se com seus motivadores
- Analisar Motivadores x Treinamentos e aprendizagem
3. ATTRIBUTE Index: Tomada de Decisão e Talentos (Axiologia - Dr. Robert Hartman)
Como a pessoa tende a tomar decisões com base em seu nível de clareza nas dimensões de pensamento e tendência emocional relacionada a:
- Pessoas (Empatia)
- Tarefas - Objetivos (Pragmatismo)
- Sistema - Regras ambiente (Análise)
- Autoestima - Autocrença (valor-próprio e clareza de habilidades)
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Publicado por: Authentic Way
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