- Até que ponto seu pessoal, incluindo diretores e gestores, conhecem a missão de sua empresa?
- A visão de futuro tem ajudado a orientar as decisões sobre o futuro da sua empresa?
- O propósito da sua empresa tem ajudado a engajar as pessoas a trabalharem mais e melhor?
- Os Valores da sua empresa são levados em conta na tomada de decisões estratégicas?

Você ficou com dúvida nas respostas? É hora de mudar sua história. Nós podemos te ajudar, quer saber como?

Há uma série de preocupações para analisar antes de iniciar a construção da sua Identidade Organizacional, assuntos sobre Investimentos, o mercado, concorrência, publicidade, fatores financeiros, recursos humanos, tributos e tantos outros fatores que irão interferir diretamente no funcionamento do seu negócio.

Após este levantamento e apuração, é possível fazer um esboço do que você realmente quer para sua empresa.

É aí que entra a IDENTIDADE ORGANIZACIONAL, ou seja, a marca de sua empresa e a forma como ela atua dentro do mercado.

De modo que, a Identidade Organizacional será dividida em três pilares: MISSÃO, VISÃO E VALORES.

Mais CALMA, você não precisa se preocupar, podemos criar está IDENTIDADE para você.

Sua Identidade Organizacional é encontrada quando olhamos o Planejamento Estratégico de sua empresa.

Desta forma descobrimos sua estrutura e através dela podemos montar suas estratégias.

Envolvimento da Empresa - Uma amostra de colaboradores escolhidos pela diretoria possui uma participação direta na etapa de pesquisa e mapeamento.

Você pode pensar que tudo isso é trabalho desnecessário para sua empresa, pode parecer bobo falar sobre “cultura”, mas é muito mais eficaz (e mais fácil) fazer as coisas desde o início do que ter que consertar mais tarde.

Pronto para desenvolver a identidade organizacional da sua empresa e elaborar uma cultura que condiz com seus valores? Converse conosco e saiba mais sobre como modelar o seu negócio-