Assumir um cargo gerencial requer mudanças desafiadoras que possibilitem reaprender a pensar, sentir e avaliar de acordo com as novas responsabilidades na posição de gestão. A preparação da transição de papel é fundamental para que a nova liderança consiga fazer com que o trabalho seja exercido por meio de outras pessoas. Pesquisas apontam que 60% dos novos gestores falham nos primeiros dois anos na posição. As empresas podem ajudar os colaboradores a realizarem essa passagem de forma mais consciente e produtiva, investindo na aprendizagem e na compreensão da mudança, por meio de iniciativas de desenvolvimento profissional. Os treinamentos para formação de líderes da Elevarh vão contribuir na qualificação em gestão de pessoas, com utilização de metodologias, conceitos e práticas atuais para aquisição de competências indispensáveis e necessárias ao novo papel e assegurar o desenvolvimento de equipes de alta performance.