Curso de People Analytics



Curso de People Analytics



O próximo nível na Gestão de Recursos Humanos


São Paulo, 24 de abril de 2018



Apresentação

Hoje o papel do departamento dos Recursos Humanos na maioria das organizações é visto como um provedor e administrador da força de trabalho. Gastos com RH são vistos como custos, ao invés de investimentos.

É a hora do RH mostrar que agrega valor para a organização, ser visto como parceiro estratégico e revelar seu ROI.

O People Analytics oferece a metodologia e as ferramentas para o RH mostrar a sua contribuição no sucesso da empresa.

O People Analytics permite ao RH quantificar a eficiência e a eficácia do departamento de RH bem como o seu impacto sobre o desempenho da organização. O RH se torna um parceiro estratégico para a empresa.

Com People Analytics os gerentes de RH conseguem “falar a mesma língua” como os outros departamentos da organização, a língua de dados, métricas, KPIs e relatórios.

O People Analytics é o Business Intelligence dos Recursos Humanos.



Este curso ensina o conhecimento mais importante sobre People Analytics, bem como, oferece uma plataforma para responder perguntas e resolver problemas que os participantes enfrentam diariamente na sua pratica de RH.

O curso está montado com cases da vida real, usando dados e perguntas dos participantes dando respostas às perguntas que eles enfrentam no seu dia a dia.



Público Alvo

Profissionais e gerentes de Recursos Humanos que desejam chegar no próximo nível na gestão do RH ou, inclusive, em outras áreas da empresa.

O curso também é importante para gestores de outros departamentos da empresa, que atuam como interface para o RH.



Conteúdo Programático



Contexto teórico:
História do RH
O RH estratégico
Como o People Analytics se encaixa na gestão de RH?


A metodologia do People Analytics:
Definição
Elementos
Evolução


Números, dados, métricas, análises e KPIs de RH
Fontes
Exemplos e categorização
Criação e interpretação
Gráficos e estatística descritiva


Relatórios e Balanced Scorecards de RH
Exemplos
Criação e uso


Aplicação prática
Os cases práticos se solucionarão utilizando seguinte passo a passo:
Escolher e definir um problema real que sirva como case
Case passo 1: De informações sobre RH para dados de RH
Case passo 2: De dados de RH para relatórios de RH
Case passo 3: De Relatórios de RH para analises de RH
Case passo 4: De análises de RH para análises integrais empresariais


Carga Horária: 16 Horas



Informações Importantes:

Data: 24 de abril de 2018

Horário:

1º dia – 9h00 às 18h00

2º dia – 8h30 às 17h30

Local: Espaço Franklyn Covey – Rua Flórida, 1568 – Cidade Monções – Próximo a Av. Engenheiro Luis Carlos Berrini



Investimento: R$ 1.450,00 (mil quatrocentos e cinquenta reais)

Condição Especial para inscrições recebidas até o dia 10 de abril de 2018 : R$ 1.250,00 (mil duzentos e cinquenta reais).Neste valor estão inclusos o curso, material impresso, coffee break e certificado.



Instrutor

Nascido em Zurique, Suíça, estudou na Universidade de Zurique e tem mestrado em psicologia. Em 2013-14 fez o MBA na FIA, em São Paulo, Brasil. Na Suíça Peter trabalhou como gerente de Recursos Humanos para empresas multinacionais. Durante 10 anos ele era responsável pela implementação e pelo desenvolvimento do People Analytics. Hoje Peter trabalha como consultor de RH em São Paulo, Brasil, apoiando seus clientes em varias tarefas do RH. Ele é especialista em People Analytics, Recrutamento & Seleção, Coaching, Testes Psicométricos bem como Estratégia de Recursos Humanos.