MITIGAÇÃO DE PASSIVOS TRABALHISTAS
OBJETIVO: Desenvolver políticas e plano de trabalho através do reconhecimento e o respeito pelos direitos humanos, para conceitos de justiça e equidade social para geração de impactos positivos para os negócios. Reduzir custos com passivos trabalhistas.

PÚBLICO: Diretoria, Gestores, Supervisores, Lideranças.

EMENTA : Normativa internacional e nacional de direitos humanos (DDHH) com seus impactos na gestão empresarial, os desafios e as possibilidades de adição de valor para todos. Por meio do entendimento sobre o tema dos direitos humanos na gestão empresarial, são analisadas as maneiras de inclusão desses critérios nas práticas cotidianas e no relacionamento com diferentes stakeholders. Norma ISO 26000, Conceitos fundamentais sobre DDHH e empresas. Direitos civis, políticos, econômicos, sociais e culturais. Agendas, demandas e possibilidades para as empresas. Mapeamento das situações de risco para os DDHH. Gestão integrada de direitos humanos e sistema de governança. Exercício da due dilligence. Evasão de cumplicidade. Resolução de queixas. Trabalho decente – temas, práticas, desafios e possibilidades. Discriminação, vulnerabilidades e valorização da diversidade. Tratamento do tema DDHH nos relatórios e comunicação corporativa.