Gestão Estratégica e Revisão de Benefícios e Remuneração


Satisfação do colaborador aliada ao equilíbrio financeiro das empresas


8 de novembro de 2016



9h Recomendações estratégicas sobre a política de remuneração aliada à gestão financeira.

· Componentes da remuneração: percepção dos colaboradores nos diferentes estágios da companhia-

· O que os profissionais valorizam em uma mudança?-

· Impacto dos benefícios sobre analistas, média gerência e alta gerência diante da atração, incentivo e retenção de talentos-

· Reflexos da gestão de benefícios na rotatividade.

Alexandre Zuvela | Partner

EXEC EXECUTIVE PERFORMANCE



10h10 Coffee break



10h30 PAINEL Benefício como ferramenta de retenção e atração de talentos, além de aumento da produtividade de colaboradores.

· Premissas para definição de políticas de benefícios e remuneração-

· Expectativas e pretensões dos colaboradores-

· Remuneração e benefícios associados às expectativas de crescimento vertical dos talentos e aumento de produtividade.

Estela Parra | Chefe da Divisão de Recursos Humanos

PREFEITURA DA ESTÂNCIA TURÍSTICA DE SÃO ROQUE

Paulo Rogério Prado Silva | Gerente de Recursos Humanos

HOSPITAL MÁRIO COVAS

José Luis Lira | Diretor Corporativo do Núcleo de Gestão de Pessoas-NGP

HOSPITAL DAS CLÍNICAS DA FACULDADE DE MEDICINA DA UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO



11h45 Desafios nas negociações de Recursos Humanos em relação à assistência médica aos colaboradores.

· Equilíbrio financeiro equalizado com a satisfação dos colaboradores-

· Operadoras ou seguradoras?-

· Campanha de comunicação interna: conscientização dos colaboradores para evitar aumento do índice de sinistralidade-

· Percentual da assistência médica no total da folha de pagamento.

Marcelo Godinho | Partner

EY

&

Oliver Kamakura | Partner

EY



12h45 Almoço



14h00 Exposições de pontos de vista sobre mudanças e revisões de benefícios gerais oferecidos aos colaboradores.

· No caso de veículos da companhia, o que pode ser mudado?-

· Benefícios podem ser revisados com que limites?-

· Recomendações para garantir segurança nas revisões.

· Direito à continuidade do atendimento no padrão oferecido pela operadora-

· Quais são os limites colocados às empresas nas revisões do plano de assistência médica-

· Pontos passíveis de desentendimento.

Daniela de Andrade Bernardo | Sócia

ADVOCACIA ANDRADE MARIANO



15h10 Revisão dos planos de capacitação: como as empresas tem reestruturado os programas e recursos destinados à capacitação dos colaboradores.

Danilo Fernando Olegário | Coordenador de Recursos Humanos

AEGEA SANEAMENTO E PARTICIPAÇÕES



16h10 O que os talentos esperam do plano de benefícios oferecido pelas empresas?

· Como identificar os elementos que tornam o pacote de benefícios um atrativo aos profissionais?-

· Desafios no acompanhamento desses talentos e satisfação quanto aos benefícios-

· O que a empresa precisa ter para ser atrativa? Como manter o ambiente atrativo?



17h10 Coffee break



17h30 Planejamento de Recursos Humanos e a gestão estratégica de orçamento.

Embora a área de Recursos Humanos não tenha funções puramente financeiras, pode colaborar para a gestão adequada dos recursos financeiros da área e refletem nos demais departamentos. O objetivo é discorrer sobre a amplitude da gestão de recursos financeiros sob a responsabilidade de Recursos Humanos.



18h30 Encerramento da conferência



Informações Úteis:

Data: 08 de Novembro de 2016

Horário: 8h30 às 9h00 - Credenciamento

9h00 às 18h00 - Curso

Local: Hotel Times Square. Av. Jamaris, 100, Moema, SP



Investimento: R$ 2.550,00 (dois mil, quinhentos e cinquenta reais).Condição Especial para inscrições pagas até o dia 25 de Outubro de 2016: R$ 2.380,00.Estão inclusos custos de material, almoço, coffee break, certificados e estacionamento.



Consulte-nos sobre preços e condições especiais para grupos.